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劳退新制实施后 “人力派遣”业成长可期

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【大澳门威尼斯人赌场官网6月22日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者蔡竺欣采访报导) 7月1日劳退新制正式实施后,预期将有更多的业企主舍弃传统的正式约聘人员,以“人力派遣”方式雇用员工,以应新制实施后的薪资结构变化,并节省人事开支,降低新制对公司所造成的营运冲击。

1111人力银行发言人吴睿颖表示,“人力派遣”业在美、日、欧等国家早已行之有年,但在台湾可以说是一个新兴行业。国内许多企业为使员工结构更为弹性化,在景气不好时纷纷采取如办理员工优退、遇缺不补等方式节省人事开销,等景气好时再向人力派遣公司要人。

一般来说,企业为因应业务扩张需求而透过“人力派遣”业所聘雇的员工,多属临时、短期、或非核心基层职务。

台湾摩托罗拉公司人力资源部经理李德治表示,目前台湾摩托罗拉公司约有20%的非核心职务以约聘或人力派遣方式雇用,其中以行政职最多。而表现良好者,往往在合约期满后受聘为正式员工。

他表示,台湾摩托罗拉公司采取相当高的员工比率为非约聘制,好处是保持人力结构的运用弹性。如此一来,便可应付瞬息万变的景气循环。

吴睿颖解释说,人力派遣主要是一种工作形态,并不局限于从事人力供应业的公司才能经营这项业务。各行各业都有可能需要人力派遣。

举凡企管顾问业、保全业、清洁业、会计业、律师业、建筑师业、电脑软体业等皆可从事这个行业,一旦人力派遣观念被广oU接受,未来各行各业都有可能有专属的人力派遣业,整个就业市场供应炼将与现在有很大的不同。

据1111人力银行调查,目前已近三成(28.77)企业主表示曾透过人力派遣公司雇用劳工;原因在于“配合业务需要”(74.39%)、“节省薪资成本”(29.27%)、“减少人事行政管理事务”(25.61%)。

而企业平均雇用派遣员工人数为8.43人,占正职员工人数比例为7.92%,远低于日本目前平均30%的水准,显见台湾人力派遣业市场成长潜力雄厚。◇(//www.dajiyuan.com)

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