【大澳门威尼斯人赌场官网6月11日报导】（中央社记者禾枫云温哥华十一日专电）在加拿大，堂堂大学殿堂里，似乎也无法避免性别所造成的差别待遇，男性教授的平均年薪比女性教授的平均年薪要多。

根据加国统计局的报告，加国大学在二零零四至零五学年度，男性教授的平均年薪比女性教授的平均年薪多出一万七千五百加元（一万三千九百多美元）；其中差距最大的学校是亚伯达省的卡加利大学；即使是差距最小的开普布列顿大学，男女教授平均年薪仍有五千七百四十一加元的差距。

全校教授平均年薪超过十万加元的大学，全加国仅有三所，分别是卑诗大学、亚伯达大学和皇后大学京士顿校区。但是这三所大学里的女性教授平均年薪却都在十万加元以下，男女薪资差距达一万三千加元至一万五千加元之间。

卡尔顿大学副校长哈里逊认为，这件事无关性别歧视，二、三十年前大学里聘用的男性比女性多，因此现今男性教授中资深高薪者也较多。如果比较过去五年内新聘大学教员的薪资，则男性和女性之间并没有差别。

另外，哈里逊认为，一些男性较多的科系如机械工程、电脑科技和商学系等，会支付“市场津贴”以留住人才，避免教授被私人企业重金挖角，这也是造成男女平均薪资差距的重要因素。

但是，加国大学教员协会妇女委员会主席罗宾丝则持不同的看法。她认为，尽管学科领域的差异确实能解释一部分的男女薪资差距，但是大学体系里的“性别歧视”仍需负一些责任。

罗宾丝表示，她在大学任职已三十年，两性之间的薪资差异始终存在，只有“性别歧视”这个字眼才最贴近事实。不过，她也承认，并非只有大学里才存在着薪资的性别差异。