多元就业方案 冲留用率
【大澳门威尼斯人赌场官网6月1日讯】〔自由时报记者丁匀婷台北报导〕为提高多元就业开发方案留用率,稳定中高龄者就业机会及学习完整技能,劳委会推出留用奖励计划,补助用人单位,此措施自昨日起生效,投入预算约4500万元,预估留用率可望从15%提升到25%。
劳委会表示,多元就业开发方案的用人单位,于年度计划结束后,符合留用人员比率达成四分之一、雇用期间满半年、留用人员薪资未低于原先计划补助的工作津贴等三项申领条件,用人单位就可向各地就业服务中心申请奖励金,以降低用人成本。
劳委会指出,用人单位应于雇用留用人员接续达6个月之日起30日内,提出奖励金申请,每1名发给奖励金新台币3万元,若雇用期间逾6个月以上,依实际留用人数按月核计,用人单位于每季之次月30日前提出申请,每名合计最长补助1年。
劳委会职训局也表示,雇用期间应依实际雇用时间计算,以30日为1个月计算,末月的雇用时间逾20日而未满30日者,以1个月计算,用人单位需为受雇用劳工办理劳保、就业保险、全民健保,也应依劳工退休条例,替受雇劳工提拨退休金。
劳委会强调,若用人单位不实领取奖励金,经撤销、废止奖励金给付时,应缴回已领取的奖励金,如果经书面通知限期缴回,逾期仍未缴回者,将移送强制执行,并同时终止其执行中的多元就业开发方案,2年内不得再度申领。
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