【大澳门威尼斯人赌场官网4月20日讯】〔自由时报记者丁匀婷台北报导〕台劳基法规定劳工因公成残不堪胜任工作时，若雇主施予强制退休，需加给20％退休金，劳工团体担心劳退新制未比照此项规定，不仅影响劳工选择新制意愿，也不足以照顾职灾劳工，劳委会表示，劳退新制与劳基法旧制各有差异，此项建议目前不考虑列入明年度修法范围。

劳委会指出，符合劳基法旧制第54条强制退休要件者不多，可领得强制退休的职灾劳工人数更少，劳基法旧制采劳工退休时点领取，原初立法在于要求雇主应照顾职灾劳工，但劳退新制需雇主按月提拨，雇主责任已相当明确清楚，劳退新制理应不会产生强制退休问题。

工作伤害人协会表示，原先劳退新制修法时，劳工未意识到职灾劳工请领退休金或强制退休问题，近来陆续有职灾劳工询问劳退新旧制差异，担心一旦发生职灾后，劳工可能难以重回同一职场，导致质疑劳退新制保障不足，因此，劳工希望政府尽快提出解决之道，以免影响职灾劳工权益。

劳委会表示，异于劳基法旧制，劳退新制与劳工职灾成残相关规定有所切割，选择新制的劳工发生职灾时，除了寻求劳保残废给付、职灾劳工保护法等给付请领管道，依劳退条例施行细则第10条规定，劳工遭遇职业灾害时，医疗中不能工作期间，雇主应以劳动基准法第59条第2款规定之原领工资，依月提缴工资分级表按月为劳工提缴退休金。

劳委会指出，依劳动基准法第59条第2款规定，劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿，但医疗期间届满2年仍未能痊愈，经指定医院诊断，审定为丧失原有工作能力且不合残废给付标准者，雇主得一次给付40个月平均工资后，免除此项工资补偿责任。