【大澳门威尼斯人赌场官网4月2日报导】（中央社记者韦枢台北二日电）年轻主管辈出，又面临劳退新制，不少上班族出现中年失业危机，上班族除了培养第二专长，增加专业技能外，其实更应该掌握4D原则，也就是“Diary”、“Deadline”、“Development”就有机会成为职场上的“Dr. Right” (达人)。

劳退新制实施在即，许多上班族担心衍生另一波裁员、失业潮，上班族应如何增加工作上的不可取代性？根据1111人力银行调查，76.80%的受访上班族认为，年轻主管的窜出，会导致自己中年失业的危机。若以年龄层交叉分析发现，年龄愈高者越担心失业危机，其中并以“41岁以上”者占83.72%，“36-40岁”占81.14% 、“31-35岁”占78.72%。

而上班族最担心的中年危机，在可复选的情形下，又以“找不到工作”、“被裁员”居多，各占50.38%和35.26%、“不敢轻易转业” (28.90%)、“升迁无望”(28.63%)及“被新人取代” (28.01%) 等。至于上班族普遍认为求职年限平均约“35岁”，并认为自己在“38.6岁”会面临职场危机。

但上班族该如何避免中年危机的发生？在可复选的情况下，有超过5成的受访者表示，会利用“培养额外专长” (57.26%)、“建立自己专业” (56.74%)与“进修，增加专业技能” (56.55%)以避免被淘汰。

1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖建议，上班族在工作上应掌握4D原则-“Diary”、“Deadline”、“Development”与“Dr. Right”，也就是“Diary-做好工作日志”，“Deadline- 按部就班并懂得规划截点完成工作”，“Development-在工作岗位中找出它的发展性及价值”，最后即有机会成为职场上的“Dr.Right”(达人)。

这项针对年轻主管的看法及如何建立在职场工作上的不可取代性，以网路问卷方式调查，调查时间由今年3月18日至3月31日止，回收有效份数3259份，在95%的信心水准下，误差值为正负1.7%。