【大澳门威尼斯人赌场官网4月2日报导】〈中央社记者杨淑闵台北二日〉台湾规模居前的数家量贩业，如家乐福、大润发、好市多等，近年陆续在台拓展店家卖场，以拓展业绩，因此创造不少就业机会。家乐福人力资源处总监孟芝云表示，今年将展四家店，总计征才二千人。

去年到今年初，上述量贩业陆续在台北县，甚至台北市区内拓展店场。业者表示，除了增加业绩，也借机配合台湾人口结构变化，转化商品经营模式，同步提供大量就业机会。

孟芝云指出，家乐福早已公布近几年的展店计划，今年将拓展四店，分别在台北市的内湖、大直、大同区及台中县丰原，并已展开征人计划，透过人力网路、外包、业界交流、军中求才、二度就业、校园征才等吸收新兵，合计征求二千人。

她说，征才发现，现在年轻人不够努力、不能吃苦，往往宁可选择薪资低一点的娱乐事业，例如：KTV、影城等，较不愿意投入相形较辛苦的零售业。

孟芝云建议，年轻人投入社会要清楚发展性，以全台连锁规模居首，至今共计三十四家的家乐福为例，以往所栽培的人力，就成为业界挖角的首选；因为家乐福全球都排定训练课程，以全台一万名员工计算，每年每人平均上课时数达三十小时。

家乐福全球训练课程更首创家乐福大学，针对不同员工推展培育课程，每年经费高达新台币一千二百万到一千五百万元；店长级以上人力由外国顾问师一对一分析能力特质，以开发未发挥能力；每年培育二百到三百位课长、处长与店长，从基层爬起，依序费时二到三年，以及三到五年。

她强调，家乐福另与十四所大专院校合作征才，从中培训经理人，培训的六个月内即以全薪支付；性别更不是问题，店经理内部升迁占比例达八成三，男占五成八、女占四成二，目前台湾与中国大陆三位总监中，即有二位为女性。