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戴胜通:劳退新制属短空长多

【大澳门威尼斯人赌场官网4月1日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕雇主团体指称,劳退新制实施后,为因应5年足额提拨旧制劳工退休准备金,企业需动用的资金,高达2兆6千亿元,劳委会不满的表示,工业总会明知此说法不对,为何一再引用此数据惊吓劳资双方。

替劳退新制打80分成绩的中小企业协会理事长戴胜通表示,外界揣言劳退新制将会造成企业裁员减薪,但比照健保开办之际,外界同样揣言将掀起企业关厂歇业潮,其实不然,外界不应以劳退新制分裂中小企业雇主与劳工的深厚情感,对企业而言,劳退新制属短空长多,他赞成实施新制。

工业总会副秘书长蔡宏明指出,政府应成立顾问团,深入企业辅导劳退新制运作方式、薪资规划及会计制度,并让企业有案例及充分资讯可循,较有助于劳资和谐,劳委会对此表示,将立即积极评估,以协助企业渡过劳退新制上路磨合期。

戴胜通表示,5年足额提拨劳工退休金,系指企业计算出未来5年内欲退休员工,为其提拨劳退准备金,而非替全体员工提拨,企业不该过度恐慌。

戴胜通还建议,年终奖金并非薪资,企业可改降低年终奖金3%,将资金转成劳退新制提拨金,如此一来,等于企业仅需提拨3%,仍在企业财务容忍范围,劳委会则回应表示,此种做法需劳资协商,不得任意实施。

戴胜通指出,若企业在3至5年结清劳工年资,其实有利于企业节省人事成本,但有些企业主未经实际劳资协商,采诱骗方式结清劳工年资,其结清计算方式仅1成,但不可否认,拿1成总比拿不到整笔退休金来得好,政府应开放弹性结清年资的做法。

但劳委会表示,结清年资不得低于劳基法规定,若雇主采不当合意终止劳动契约,规避劳基法强制义务,这类契约应属无效。

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