【大澳门威尼斯人赌场官网3月9日报导】（中央社记者徐毓莉台北八日电）农历年后转职潮涌现，劳工在换工时得注意，行政院劳工委员会表示，为因应今年七月劳退新制上路，雇主祭出最低服务年限条款比例可能提升，也就是在契约中订定“最低服务年限，否则须赔偿违约金”的情况将更为普遍。

劳委会表示，最低服务年限问题在契约争议中相当常见，不少事业单位都会与劳工签订最低服务年限，由于劳动基准法中并未规范是否可以签订最低服务年限，因此，劳雇双方的契约有无效力，必须回归到民法认定，一旦寻求司法途径，法院将视违约金是否符合比例原则等个案情况而定。

中华人事主管协会表示，根据法院相关判决，如果在进入事业单位的同时，雇主就要求劳工签订最低服务年限，属于违反强制规定，对劳工而言，有显失公平的情况，即使签订也是无效，自然没有违约金的问题。

但如果是工作一段时间后，雇主才与劳工签订最低服务年限，由于当时劳工已可判断是否应该签下这份规范，因此契约有效。中华人事主管协会表示，这种判决结果属于主流见解，一旦劳工寻求诉讼方式，还是要依个案情况认定。

中华人事主管协会建议，雇主与其选择签订最低服务年限，否则必须赔偿违约金的做法，不如以奖励代替惩罚，也就是如果劳工能工作满一定期间，就可给予久任奖金。

劳委会提醒，劳基法规定，雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用，因此如果劳工违反最低服务年限，又不愿缴违约金，雇主也不能从薪资中扣除违约金。如果劳雇发生最低服务年限争议，可寻求地方主管机关调解，协调不成则可寻求诉讼途径。