【大澳门威尼斯人赌场官网3月4日报导】(据明报新闻网报导)经济发展及劳工局常任秘书长张建宗表示，负责任的雇主必须以“雇员为本”，劳资双方要遵守“企业十诫”的信念。

张建宗讲述企业对雇员的责任时表示，要做一个负责任的雇主，讲解了“企业十诫”：

（一）不要在招聘时存有偏见：招聘涉及几个层面－：是否公平？是否知人善任？是否给予不同求职者平等机会？雇主需要聘请的是拥有良好工作态度和相关技能及才干的员工，这与他们的年龄、外表等毫无关系。

（二）不要忽视员工的价值：给予员工充足的培训是提升企业价值的最佳办法之一。企业投放在培训的资源越多，其发展速度也越快。

（三）不要漠视工作环境：一个差劣的工作环境不但反映雇主漠视员工，亦显示欠缺良好的管理制度。这样将会导致工伤个案数目上升，员工病假增多，生产力必然下降，最终“人‘财’两失”。

（四）不要给予不合理的雇佣条件：有雇主曾说过，要提高员工的积极性，除提供良好的工作环境外，合理的薪酬及奖励也是必需的，而雇佣条件并不限于薪酬福利，还有就是清晰的工作范围及工作时间等安排。

（五）不要疏于沟通：假如劳资双方失去沟通，就好像大脑和身体其他部分失去联络一样，什么事情也处理不了。劳资沟通的道理也是一样。不同机构的沟通方式不尽相同，较具规模的企业或会成立协商委员会、员工协会或机构内职工会等组织。亦有不少机构定期有员工会议、简布会、内部通讯、甚至高层职员主动与员工会面等。

（六）要有诚信：正所谓“上梁不正下梁歪”，诚信对中、小雇主亦同样重要。总而言之，如雇主利用不当的手法经营，不但教坏员工，连生意也赔上了。

（七）要分享成果、共度渡时艰： 企业成功，除了策略得宜之外，员工肯定付出了很大的努力，所以企业应该与雇员分享成果。相反，当企业面对严峻考验时，劳资双方也必须上下一心。

（八）要关顾员工身心：要雇员安心工作，雇主应该同时照顾其个人身心，甚至其家属的需要。有些雇主为员工提供辅导服务或员工子女海外升学计划，解决他们工作以外的烦恼，使他们可专心投入工作。

（九）要热心公益 ：一个有良心的雇主必须身体力行地参与公益事务，并提升为企业内的一种文化，积极鼓励员工参与公益事务和社区活动。这样不但提升机构的形象，更可增强员工的归属感及工作意义，而最重要的是让企业内部以至社会更团结和谐。

（十）要由心出发：雇主是否真心对待员工，员工是感受到的；就如一个大家庭，纵使有少许纷争，但大家毕竟是一家人，总会互相体谅包容。