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台工研院:优惠资遣绝无逼退员工情况

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【大澳门威尼斯人赌场官网3月19日报导】(中央社记者何易霖新竹十九日电)工业技术研究院今年大举“优惠资遣”逾 500名员工,员工不满院方未善尽沟通义务便强制进行,有逼退员工的意味,今天成立工会与院方抗衡。对此工研院协理许友耕表示,优惠资遣考量院方长期发展,也很有诚意协助离职员工转职或创业,绝无逼退情况。

工研院去年12月宣布将实施“自愿性优退方案”,原计划人数约 200人,不过年度预算遭大幅删减新台币20余亿元后,今年初再度实行“优惠资遣”,累计年初迄今,已有超过500名员工离职,占全院员工总数6000人近 1成。

工研院对离职相关资讯相当低调,一名员工透露,此次优惠资遣以行政中心大举缩编超过 100人以上为最多,各所也有数十人不等,由于实际人数远大于院方原宣布数目,且许多人并非自愿性离职,现在工研院人心惶惶,深怕自己被列入下一波锁定离职的名单当中而丢了饭碗。

一名工研院行政中心员工指出,院方以优惠资遣或正职人员转外包的方式进行人事瘦身,但是这些员工多半已有一定年资,且无违反院方规定,许多员工在非自愿情况下被要求离职或转外包降薪,让员工心中很不是滋味。

对于同仁的心声,工研院协理许友耕表示,他绝对能体会同仁的感受,但工研院此次优惠资遣绝对不是强制性,考量的是院方长期发展,也很有诚意协助离职员工转职或创业,绝无逼退情况。。

许友耕指出,工研院这次提出优离方案,对象以策略性业务退出、行政单位,以及个人身体状况为主要考量,只要符合退休条件愿意离职者,便加发6至9个月薪资,考量员工离职后生涯规划能力,职等越低,加发薪资越多。

许友耕说,这波人事瘦身对象不仅基层员工,也有许多硕博士研究员,但院方绝对有诚意与员工沟通,且积极安排辅导创业转型及半导体进修课程等后续安置措施,如果是一个萝卜一个坑的“逼退”方式,根本不必这么大费周章为员工安排后路。

至于外界质疑优惠资遣是工研院因应劳退新制的方式,许友耕表示,工研院历来都会为员工提拨固定退休金,未来外包员工也会享有同样的权益,优惠资遣与劳退新制无关。

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