【大澳门威尼斯人赌场官网12月19日报导】(中央社记者林惠君台北十九日电)又到岁末年终，今年将领到多少年终奖金？中华人事主管协会执行长林由敏预估，今年一般企业受到“劳退新制”实施须提拨6%退休金影响，除少数营运获利丰硕的企业，年终奖金普遍要较去年减缩半个月。

1111人力银行指出，有部分营运获利状况良好的企业，如长荣海运、中华电信、裕隆汽车等，相继公布今年年终奖金发放月数，这些企业不仅明显不受“劳退新制”提拨6﹪退休金的影响，这些企业员工今年所领到的年终奖金，事实上要较去年更优渥，令人称羡。

林由敏预估，反观在经济不景气下，对一般中小型或获利不佳的企业，在企业每月须提拨员工薪资6﹪做为退休金的前提下，造成不少中小型企业基于成本考量，极可能将已提拨的6﹪退休金，反映在今年的年终奖金中，使得今年中小型企业的年终奖金与去年相较，将减缩半个月。如果去年年终奖金为一个月的话，今年将只有半个月。

林由敏指出，企业发放年终奖金并无一定的准则可循，主要视企业营运获利状况而定。不过，企业如与员工在签订劳动契约时，约定每年将发放一定月数或金额的年终奖金，这种年终奖金即属于劳资双方的契约约定，企业应依约发与。

虽然每年企业发放年终奖金，都会出现“几家欢乐，几家愁”的强烈对比场景。林由敏强调，年终奖金仅是犒赏奖励员工的方法之一，建议企业除年终奖金，不妨可多采行一些替代的奖励方案，以及善用分红、配股及增加员工福利等各种不同措施，除让激励员工士气的方式更多元化外，也可增加薪酬管理的弹性。藉由这些奖励方案的实施，增进劳资双方的和谐关系，创造企业与员工双赢的圆满结果。