【大澳门威尼斯人赌场官网11月9日讯】〔自由时报记者丁匀婷／台北报导〕自11月起，劳工陆续开始按月查询退休金提拨情况，有些劳工就发现雇主提拨退休金金额与其实际薪资不符，不仅影响到其退休金数额，还损及每年之退休金分配收益，劳委会说，在职期间的劳工可随时向劳保局反映或检举，雇主也应补拨，免得遭开罚。

劳保局指出，部分劳工不确定提拨金额是否出于会计部门一时失误，或雇主有意短少提拨，劳工也相当担心一提出检举，可能遭解职而失去工作，因此，劳工也可于离职后的5年内检举。劳保局提醒，依劳退条例规定，雇主未按月提缴或足额提缴劳工退休金，导致劳工有损害时，劳工得向雇主请求损害赔偿，劳工之请求权可自其离职起算，5年间不行使而消灭。

劳保局表示，若雇主不愿为劳工补足退休金，经劳资沟通仍无效，目前暂时先依劳退条例第52条规定处罚，违法雇主可被开罚新台币5000元以上2万5000元以下罚锾，但因劳退条例未明确规范此类违法行为，预计明年劳退条例修法时，将此处罚方式具体列入修法内容。

短报或溢报 将处罚锾

劳保局指出，如果依劳保条例规定，劳保投保单位将投保金额以多报少或以少报多者，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处以两倍罚锾，并追缴溢领给付金额，投保单位还须赔偿劳工损失，至于未来劳退条例修法时，是否比照劳保条例规定办理，目前尚未确定。

(//www.dajiyuan.com)