【大澳门威尼斯人赌场官网11月15日讯】统计数据显示，2006年中国大陆的普通高校毕业生人数将从2005年的338万增至400万左右。随着就业形势的严峻，这个数字的背后意味着毕业生之间的竞争也会进一步增大。目前就已经有不少毕业生开始准备简历，参加人才招聘会、在网上投递简历，毕业生们忙碌的背后却也表现出他们不成熟的求职心态。

据《中国青年报》报导，武汉科技大学工商管理专业一名程姓大四学生说，他只要看到招聘企业有招相关专业毕业生的名额就投简历。目前抱着这种“网撒得大，机会才多”心态的学生占了毕业生的多数，此外，毕业生们还存在缺乏自我了解，择业盲目的问题。

据报导，最近的招聘会上，一部分毕业生在投简历时抱持着一种心理，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试一试。有些毕业生甚至不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，就盲目投递简历。

为了提高求职成功率，一些毕业生在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高材生”。一名某大学管理学院毕业生，他的简历中社会实践一栏中写着，4年大学从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外，长期从事家教工作。但据同学介绍，他仅大一做过家教，剩余时间除了泡网吧就是打球。

除了简历作假，还有大学生在进行职业测评时作假。武汉科技大学管理学院一名毕业生以自已为例说，比如要求你填写曾经负责的一个团队项目，在团队中担任的角色，举例说明团队对一次突发事件的处理过程，我没有这样的经历，只能编。

招聘现场，某公司招聘负责人说，简历、测评作假的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。即使利用虚假简历进入企业，自身能力却无法造假。

现在的毕业生求职时还表现出了眼高手低心态。很多大学生都想进入知名企业，一上班就挣万儿八千。工资少了不会去，福利差了不愿去，住房没有不能去，不准考研不敢去，甚至单位所在城市规模小了，位置偏僻了也不考虑去。

招聘现场一私企老板说，高眼光背后，一些大学生却并不具备高能力。工资开口三千五千，连个表格都不会做，上网打游戏倒是高手。

此外，大学毕业生求职心态还有一个误区，就是对自己的职业期望值过高。一家著名电器公司招收经理，两位大学毕业生听到要从最底层的销售员干起时，“还得干销售？才1000多？”就打了退堂鼓。而另外一家连锁超市“招大专学历超市副经理”，却吸引了一大批机械、电子的本科生。@(//www.dajiyuan.com)