【大澳门威尼斯人赌场官网10月4日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕劳委会决放宽聘用外籍看护的门槛，其中备受争议的巴氏量表是否应继续使用？引起各方关注，劳委会主委李应元昨天表示，让不具医疗专业的劳委会来看巴氏量表，“没有道理”，基于避免巴氏量表各种弊端，未来拟交由医疗卫生单位开具证明，劳委会再依证明而核准外劳，以符合“政府一体，职能分工”。
劳委会认为，医疗卫生单位未来将可自行决定是否使用巴氏量表，也可研议组成医生、护士、社工员等小组共同判定，劳委会将不再决定巴氏量表分数。
劳委会表示，需接受二十四小时长期照顾，得以申请外劳者之病患资格，应不限于一定年龄，毕竟有些人相当年轻，却罹患特殊重症或重残。
在放宽聘用外籍看护门槛的同时，为了鼓励国人雇用本国看护工，劳委会表示，研议比照产业模式，补助雇主雇用奖助津贴每月五千或不等金额，补助期可能半年或一年，而且外劳聘雇程序将有所调整，预计新家庭类外劳政策“越快实施越好”。
劳委会指出，自实施巴氏量表制度以来，有些雇主或中介伪造诊断证明书，自九十一年至今年8月，不实诊断书至少达两千六百多件，还有不法业者四处诈骗假巴氏量表，但问题不在巴氏量表，而是认定问题。
劳委会指出，未来拟交由医疗卫生单位开具证明，劳委会再依证明而核准外劳。
劳委会表示，本国照护服务员约九千多名，原住民占七百余名，其中拥有丙级技术士证照者约四千多人，经医疗卫生主管机关给予专业评估，认定需要获长期照护者，经社政主管机关、社会团体建立照护员人力库后，即可主动媒合本国照护员。
劳委会进一步表示，如果经社政主管机关媒合后，两周内仍未有本国看护工愿意接受工作，主管机关将主动通知雇主，雇主就可向劳委会申请外劳，在媒合过程中，将公告雇主各种需求，比如就业地点、期待薪资、有无受训、工作时数等。
劳委会主委李应元说，有些雇主开出的薪资低，但工时短，仍可吸引本国照护员，他已指示该会职训局长郭芳煜本周与社政、医疗等相关单位开会，共同决定政策上路时程。
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