【大澳门威尼斯人赌场官网10月24日讯】〔自由时报记者黄维助、王昶闵╱台北报导〕除国营公用事业员工以公用资源享受优惠措施引人訾议外，立院预算中心也将批评箭头指向享有就医优惠的中央公立医院人员，指这些公立医院人员拥有较高所得，再享就医优惠措施，“有欠社会公平”。

卫署：公私医院均有

卫生署副署长陈再晋对此表示，全国公私立医院对院内员工就医都有优惠，加上健保实施分级转诊、调高部分负担后，若医院员工要外出就医，可能影响工作，但在自家医院就医，又得负担较高费用，因此给予优惠，并无不合理之处。不过，陈再晋也说，还是可进一步讨论。

预算中心报告指出，明年度预算案中，中央公立医疗院所有五十九家，另有分院四家，共计编列医疗优待免费预算七亿余元，除老人、荣民、低收入户及国军官兵暨军校生可享就医优惠外，这些公立医院员工也一并纳入优惠对象。报告表示，各公立医院员工享有的就医优惠措施多数是承袭旧制，而且沿用多年，原因及依据多无可考，有些则是以内部行政会议或自订办法做为依据，对象或内容多由医院自行决定，似有过度授权之嫌。

至于优惠内容，各公立医院最常见的优惠项目是免挂号费及病房费或病房差额打折，而病房费或差额折扣占住院医疗比例颇重，像台大医院人员自费就医项目，病房费最高优惠达三点五折，手术费最高优惠可达五折。

预算中心质疑，公营医疗保健服务业人员的月平均薪资约五万余元，但一般行业员工平均月薪才三万余，因此，公立医院人员工作稳定、平均薪资又较高，相对于一般民众，公立医院人员的医疗支出负担已较轻，再享有就医优惠，有欠公平。

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