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【大澳门威尼斯人赌场官网10月21日报导】(中央社记者徐毓莉台北二十一日电)台湾行政院劳委会一项调查发现,劳工退休金新制上路后,选择新制的劳工中,不愿自行相对提拨的原因主要为:“没有闲钱、可自行理财、资金要等六十岁退休才能支用”;如果进一步以教育程度、收入分析,学历较高或收入较多者,希望能自行理财与不希望等退休才能支用的比例较高。
劳委会今年七月十五日起对参加劳工保险的劳工采抽样通信调查,调查为期一个月,共回收有效样本五千零二十份,在百分之九十五信心水准下,抽样误差为正负百分之一点四。
调查显示,劳退新制实施,百分之九十以上劳工认为劳动条件不受影响,对劳退新制支持度达百分之八十六。
调查指出,劳退新制的实施,有百分之九十三点六的劳工表示底薪不变,有百分之二点三的劳工表示底薪增加,百分之四点一表示底薪减少。在薪资总额方面,有百分之八十九点五的劳工表示不变,有百分之三点八的劳工表示薪资总额增加,认为薪资总额减少者有百分之六点七。
在劳资关系方面,调查显示,劳退新制的实施,有百分之九十一的劳工表示劳资关系不变,有百分之二点一表示劳资关系变和谐,百分之六点三表示劳资关系变差。若以年龄观察,年纪较大的劳工,劳资关系因劳退新制实施而变差的比例较高。
调查指出,在选择新制劳工愿意相对自行提拨退休金的劳工有百分之二十七,不愿意相对提拨的有百分之七十二。依教育程度观察,教育程度越高者,愿意相对提拨的比例也较高。
受访劳工不愿相对提拨的原因有:没有闲钱、可自行理财、资金需等到六十岁退休才能支用,另外则有百分之二十劳工认为政府投资报酬率不高。若以教育程度观察,学历较高或收入较多者,则多倾向希望自行理财、不希望等到六十岁才支用退休金。