【大澳门威尼斯人赌场官网10月14日报导】(中央社记者林惠君台北十四日电)今年8月失业率为4.86%，创下93年10月以来新高，工作真的难找吗？104人力银行公关经理方光玮分析，求职者找不到工作最根本的原因，是“没有找对工作”，求职者如一开始“未先了解就业市场需求”，或“盲目崇拜企业规模、名气”，当然无法取得成功就业的先机。

8月份失业率创新高，尤其15岁至24岁年轻人的失业率更达12.11%，平均每8个年轻人就有一人在找工作。不过，方光玮认为，104人力银行线上有约26万笔工作机会，开放给新鲜人 (一年以下工作经验)的职缺更有13万笔，远超过求职人数。

他认为，求职者找不到工作的原因，除本身知识、技能与企业所需不太符合之外，最根本的原因，便是“没有找对工作”，事实上台湾还有许多“小而美”的企业，等待求职者发觉。

对失业率攀升的问题，104人力银行发现，求职者找不到工作的症结有二，首先是许多人“未先了解就业市场所需”，例如超过三成的求职者想做“行政总务”职，“行政总务”的工作却只占所有职缺的6%，而“业务贸易”工作最缺人 (27.8%)，却只有16.1%的求职者愿意尝试。

其次，“盲目崇拜企业规模、名气”，是求职者认为工作难找的另一原因。根据104人力银行资料库的统计，目前104线上征才的2.3万家企业中，百人以上企业仅占所有企业的22%，值得注意的是，相较百人以下小企业，求职者主动应征百人以上企业的比例，却高达52.8%。

方光玮表示，进入大企业虽然一时风光，但未必有好的发展舞台。台湾企业大多以中小企业为主，员工从十几人到百余人不等，规模虽小，却是奠定全国经济基础的功臣。求职者如能进入发展中的中小企业，学习、发展的机会多，能接触的业务也会较为广泛且深入，如能体验从“小公司员工”变成“大企业员工”的过程，不但累积扎实的工作资历，也能成就一定的财富，IC设计龙头“联发科”便是一例。

方光玮指出，104人力银行中也有不少具潜力的中小型企业，员工数不多，却是福利完善、前景看好。例如属于网际网路业的“战国策国际股份有限公司”，强调创意、创新的网路获利模式，员工35人，福利制度除奖金外，每个月有一次三小时的外出情绪假以及一日全薪病假，还有国内外二次员工旅游。