【大澳门威尼斯人赌场官网10月11日讯】一般认为，拥有高学历能在人才市场占优势，不过，最近在浙江省杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上，却屡屡出现博士文凭不抵工作经验的现象。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外，更多的单位用人标准仅是大专以上学历，３年以上工作经验，这让刚刚走出十年寒窗(4年本科、3年硕士、3年博士)的学子们大出意料之外。

据新华网报导，资料显示，目前中国在校博士生人数达12万多人。2001年，中国授予博士学位的人数是1.2万人，预计今年中国授予博士学位的人数将达到3万人，到2010年，将达到5万人。

目学历或高学历在今后将越来越普及，这是不争的事实，但高学历的光环会一直是人才市场上一块好用的“名片”吗？拥有浙江大学建工学院博士学位的鲍先生，在一场高级人才招聘会上，却面临时是不是只懂得纸上谈兵，不了解实际应用的质疑。他说，现在一些用人单位看来，生的实践能力和动手能力会比较弱。

有着类似遭遇的人不在少数，困惑的还不仅是“国产”高学历毕业生，“海归”成“海待”的故事也在上演，一些去年就学成回国的“海归”甚至至今未能就业。

毕业于英国鲁顿大学商学院的刘沛说，英国有些高校６、７月搞硕士毕业论文答辩，到８、９月，大批的中国留学生已不得不匆匆往回赶，忙着制作简历。因为他们知道，“海归”已不是名企的“敲门砖”、高薪的代名词，工作经验欠缺更是巨大的绊脚石。就业压力迫使他们放低身价，降低期望值，卖力地奔走于各招聘会。

一名“猎头”服务和人才中介工作的业内人士表示，如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才。不过他也指出，只要是行业内真正优秀、尖端的人才，能为企业、为社会创造丰厚的效益，就是高级人才。

该人才中介人士说，留学生的确在专业知识和思考方法有其优势，但对于企业来说，更希望他们有在国外公司工作的经验，这样，他们的加盟才会有更多的意义。

大陆一家房地产公司的高层主管则认为，海归没有绝对的竞争优势，因为海归在国外待过一段时间后，虽然有宽广的视野和先进的理念，但很多人不懂国内的人情观和办事方式。因此，他们公司比较喜观用国内的毕业生。

这名主管说，用人单位的务实并不排斥文凭，但是市场检验人才的时代已然来临，对企业而言，关键还是要用市场机制不拘一格地选用人才。@
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