【大澳门威尼斯人赌场官网1月27日报导】(中央社记者韦枢台北二十七日电)升官加薪是上班族的梦想，但并非每家企业都有机会，根据“104 猎才顾问中心”与“经理人月刊”最新调查显示，各有 81.2%和65.5%的上班族未预期今年会升迁和加薪，77.9%的上班族认为公司的加薪升职制度不公，近八成的受访者认为“跳槽到别的公司”还比较容易加薪升职。

这份调查是104人力银行于1月18日至1月21日间，针对104人力银行求职会员所进行的网路调查，有效回收共计1624份样本，在95%的信心水准之下，误差为正负3.02%。

年复一年辛勤的工作，但却有42.9%的受访上班族表示“未曾升职”，19.6%表示“未曾加薪”，显示加薪似乎比升职来得容易。更有81.2%和65.5%的上班族未预期今年会升迁和加薪，主因是“公司组织架构/业务没有异动的可能” (48%)，年资尚浅 (39.6%) ，上一级主管没有异动的可能(15.7%)。

104 人力银行猎才派遣事业群总经理苏宏文指出，根据“加薪升职关键报告”分析，多数上班族受访者咸认为“专业能力” (62.1%)、“升迁管道畅通与否”(60.7%)、“工作表现优异” (59.8%)、与“人际关系圆融” (55.5%)，是主宰升职与否的关键因素。

至于上班族打算如何争取加薪升职的机会，苏宏文指出，在可复选情形下，61% 的上班族用“加强专业能力”来争取；另外“加强语言能力” (44.6%)、“加强管理能力” (38.2%)、以及“加强沟通能力” (36.6%)也是上班族努力的方向。

值得一提的是，调查中问到上班族“到了几岁若未出头，就不再有升迁机会”？结果发现，32.5%的上班族认为“35岁”是职场升迁的临界点。进一步分析不同年龄上班族认为升迁的临界点，六年级受访者多认为是“35岁” (40.3%)﹔五年级受访者则认为是“40岁”(35%)；七年级上班族则有35.6%认为是“30岁”。

经理人月刊社长陈素兰表示，从这份调查可看出，至少有六成以上受访者认为加强专业能力是争取升迁加薪的机会，因此未来提升上班族专业能力机构有很大的市场；此外虽然有八成受访者认为跳槽较易升官加薪，但企业从基层主管升级到中层主管时最重视的仍为忠诚度，这是上班族要特别注意之处。

104 猎才顾问中心资深顾问胡逸斌也提到，上班族期盼升官加薪除了看专业能力外，也要增广视野，以及国际化之下的语言能力，而且在高学历潮流下，硕士学历几乎成了必备基础，更何况跳槽也不是说跳就跳，也要找到双方都合适的企业才有跳槽的价值。