【大澳门威尼斯人赌场官网8月7日报导】(据中广新闻彭清仁报导)台湾今年高科技产业摆脱前几年的低潮，光电面板业和半导体都出现人才不足的现象，不少科技厂在人才难求的情况下，也纷纷深入校园求才。

但是对社会新鲜人来说，如何找到好工作，面试时如何才能获得面试官的青睐，这些都是社会新鲜人不可不知、不可不学的。

新竹县就业服务站主任陈怀峰主任，也提供多项建议供社会新鲜人参考，当然最重要的还是骑驴找马，不要好高骛远。

而在高科技产业最近掀起一股的抢人才战争当中，保守估计也有一半员工也是来自跳槽挖角，当然随着时代的演变，上班族对公司的忠诚度也不如以往，向钱看尽管现实，但毕竟这种观念却是攸关员工的切身利益，也无可厚非。

北区就业服务中心主任苏昭如也不讳言的指出，跳槽员工不应完全向钱看，毕竟金钱待遇不能够代表全部，如果每家公司的简介都是完美无缺，没有理由员工会跳槽，毕竟羊毛还是出在羊身上，老板付的待遇愈高，当然有理由要求员工付出更多，要跳槽的员工最好还是审慎评估，听取前辈意见后再行跳槽。

从过完年后竹科和南科为了人才问题，几乎是自办、公办征才活动之外，另外还加上人情挖角等攻势，以三管齐下方式争取人才，可喜的是目前的劳力市场已有从资方倾向劳方的趋势。

但诚如不少科技新贵的说法，高科技产业的景气循环快速，这一波景气能持续到何时没有人知道。两三年前裁员时高科技产业的无情和冷酷，往往不足为外人所道矣，身处就业市场不要羡慕别人，家家都有本难念的经，多充实自己不断成长，才是就业市场正常的心态。