【大澳门威尼斯人赌场官网7月10日讯】〔自由时报记者李锦奇╱台北报导〕除权旺季，台湾电子业特有的员工高分红配股，再度受到法人质疑，据统计，不少知名的电子股员工配股总市值，居然占当年盈余配股比重3成以上，等于是先分走股东一大半利润，让法人为之气结，批评这些公司“独厚员工，瘦了股东”。

　根据汇丰中华投信统计，今年电子股员工分红配股张数前30名个股当中，部分公司员工分红配股占盈余配股比重高得吓人，像凌阳、宏碁比率各为56.26%、47.6%，另外，仁宝、技嘉、普立尔、超丰也都在3成以上。

　反倒是台积电、联电，今年的员工分红配股张数虽然分居前2名，总张数分别为27.2万张、11.1万张，不过，若以股票市值换算，员工配股占盈余配股比率约在8-9%之间，显示今年配股政策的确有改变。

　汇丰中华投信副总石正同表示，员工分红配股用意是为慰劳员工、留住理想人才，是一项利器，不过，问题出在企业会计认定标准不是列在费用项目，将使企业获利高估，也等于是把原本属于股东获利，免费转嫁到员工身上，造成老板请客、股东买单。

　石正同说，员工分红配股若占盈余配股比率太高，员工领取的股票权值要由全体股东承担，也会造成股东不肯为员工抬轿，除权息时期弃权卖压出笼，使得除权息表现不佳。另一方面，也会造成股本过度膨胀，进而稀释每股获利，最后导致市场认同度不高。

　石正同表示，员工分红配股还享有税负优惠待遇，以股票面值10元课税，跟市值课税差距实在太大，因此员工分红配股已扭曲原来企业美意。

　石正同指出，若上市柜公司员工配股占盈余配股比率过高，可视为公司厚员工、薄股东；建议投资人参加除权息，应选员工分红配股不过高、现金股息多的个股最理想，避免填权息过程还要负担员工配股。 (//www.dajiyuan.com)