【大澳门威尼斯人赌场官网6月12日报导】(中央社记者陈惠珍台北十二日电)骊歌高唱，一批批社会新鲜人又将大举投入职场。一项调查显示，近六成的人事主管表示不会录取能力好、但穿着不得体的求职者；至于会将求职者的仪容穿着纳入考虑的企业主管高达近八成；且近七成二认为仪表装扮可以反映出人格特质。

汎亚人力银行今日公布“企业人事主管对新鲜人求职服装仪容大调查”结果，针对是否重视社会新鲜人面试时穿着打扮，25.26%的受访企业人事主管表示非常重视，53.57%表示会重视，仅21.18%认为“不太重视”或“完全不重视”；合计近七成九人事主管重视新鲜人的穿着。

而当面试者能力不错、但打扮不得体时，58.13%受访者表示不会录取这个人，27.11%表示不一定，仅14.76%表示会录取；而会录取的原因，主要是“纯粹凭能力决定”；不会录取的原因则是“穿着是做人的基本”、“对外工作一定不会录取”。

此外，81.72%企业主管认为员工穿着反映企业形象，仅11.46%表示不同意、 6.82%认为不一定；此外，71.69%的人事主管认为在职场上的仪表装扮可以反映出一个人在工作上的人格特质，只有18.44%认为不是、9.87% 认为不一定；62.23%的受访人事主管同意“若上班族穿着不得体，会影响工作表现与成果”的说法，37.77%表示不一定或不同意。

进一步询问企业内对员工穿着的规定，44.43%的受访企业对上班员工的穿着有明文规定，41.78%没有，13.79%为“其他”，不过只有21.25%的企业有统一制服，29.67%“视职位与部门而定”，37.77%没有，11.31%为“其他”。而“业务”、“门市服务”、“公关媒体”、“主管”、“客服”、“行销企画”则是人事主管认为最需要重视穿着打扮的职务。

对于服装仪容不整或穿着不当的员工，企业怎么处理？65.36%的企业会给予“口头警告”的处罚方式，37.7% 表示“不处分、但主管会留下坏印象”，还有14.19%表示会“记过处分”。

这项“企业人事主管对新鲜人求职服装仪容大调查”是在6月1日至9日进行，调查方式是针对6万家企业人事主管名单随机抽样3000家，有效回收样本1247份，回收率为41.57%，信心水准为 95%时，正负误差值为2.78% 。