【大澳门威尼斯人赌场官网5月29日报导】(据中广新闻报导)。（蓝孝威）

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台立法院27日初审通过“劳工退休金条例草案”和“劳工保险条例修正草案”，让劳工拥有个人的退休账户，就算是中途换工作也可以累积年资；现行一次领取的企业退休金（劳退金，雇主给的）和劳保老年给付（劳保金，劳保给的），也改成按月领取。

根据台劳委会的规划，依照新制，工作满30年的劳工退休后，劳退和劳保每个月可以领到的钱，平约是退休前薪资的五成四。而目前劳工退休时，雇主支付的退休金，最多给付45个月的基数，而劳基法的老年给付（劳保金）最高也是45个基数的投保金额，两部分都是一次领完。

虽然说劳基法有规定，雇主必须付给劳工退休金，但事实上，大部分的劳工都领不到这笔钱。劳委会劳动条件处处长李来希解释，这是因为向雇主请领退休金的条件非常严格，必须连续工作满15年，年满55岁；或是在同一家公司连续工作25年以上，但是台湾地区中小企业的寿命很多都低于15年，因此对于中小企业的员工来说，要拿到雇主发放的退休金简直不可能，而新制的好处，就是年资可以带着走，而就算雇主只提拨劳工月薪的百分之六当作退休金，若再加上薪资成长率，也是聊胜于无：

不过，全国总工会理事长、亲民党立委林惠官质疑，依照现行劳基法规定，雇主最低必须提拨劳工月薪的百分之二（最高百分之15）当作退休准备金，但政府从来没有严格执行过，有高达九成的雇主宁可被罚20万元也不要提拨，现在调高为百分之六，是否有雇主会愿意配合：

而在新法实施之后，劳工必须在五年之内自行选择要新制还是旧制，如何衔接对劳工比较有利？政大劳工研究所教授程之约建议，即将在五年内可以符合退休资格的，可以选择旧制以累积年资，但如果服务单位刚好不幸在短期内倒闭的话，就只能拿到资遣费了：

虽然劳退金新制从表面上看来好处很多，但是劳工是否真的能够从中受益则不无疑问，像是旧年资只能保留却不一定领得到，所得替代率过低，是否跟得上退休后的物价水准？都需要再进一步集思广益。