【大澳门威尼斯人赌场官网3月5日讯】（中央社记者陈惠珍台北五日电）台湾两性工作平等法实施近两年，根据人力银行调查显示，仍有超过三成上班族不知道有这项法令、且有四成以上上班族服务的公司不准许女性员工请生理假、高达三成七上班族也不清楚是否准许男性员工请陪产假、有关性骚扰或性别歧视问题，近五成上班族也不知道服务的公司有没有申诉管道。
两性工作平等法自91年3月8日公布实施至今已近两年，为了解上班族对两性工作平等法的认识，以及对自身权益是否了解，1111人力银行特别选在三八妇女节前，公布针对上班族进行的一项“职场两性平权大调查”结果。
调查显示，认为职场上两性平等的上班族仍不及五成，比率为47.13%；仍有达四成上班族认为男性获得的保障高于女性，认为女性受到保障高于男性者只有12.11%。
此外， 两性工作平等法实施近二年 ，却仍有高达32.53%上班族不知道有这项法令；而这项法令对保障两性工作权的基本福利，如女性生理假或男性陪产假，仍有相当高比例的上班族所服务的公司并未实施，达四成二受访者表示，公司并未准许女性同仁请生理假，而有高达三成七的受访者根本不清楚公司是否准许男性员工请陪产假。
虽然两性工作平等法也明文禁止性别歧视，尤其有关单身禁孕条款都在禁止之列，并且明定罚则，可处以新台币一万元以上、十万元以下罚锾，但是调查结果却发现，有将近一成的受访女性上班族曾经因为结婚或怀孕而被解雇。
为协助女性上班族照顾幼儿，两性工作平等法也规定，受雇者在250人以上雇主，应设置托儿设施或提供适当托儿设施，不过符合规定而真正设有托儿设施的公司也不到一成。
另一项外界所关注的焦点，是有关办公室性骚扰的相关议题，两性工作平等法第十三条规定，雇用员工30人以上企业，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，但是调查结果显示，只有26.16%的公司对于性骚扰或性别歧视有申诉管道，而26.23%没有相关申诉管道，更有近五成的上班族根本不清楚公司是否有申诉管道。
不过，随着妇女权益更受重视，女性在生理上与男性的差异也受到重视，有58.82%受访者表示服务公司洗手间数量和员工男女比例相当，尤其像百货零售业、金融保险业等以女性员工占多数的办公环境，就特别需要这样贴心的服务。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖指出，多数上班族对两性工作平等法的认知，仍停留在保障女性权益，以及防治性骚扰等观点，但这是比较消极的作为，如何促进男女两性在职场上都能获得保障，才是更积极的想法。
1111人力银行这项“职场两性平权大调查”，透过网路发送问卷，调查期间为 2月20日至3月2日，共回收有效问卷2890份，在 98%的信心水准下，其正负误差值为1.8%。
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