【大澳门威尼斯人赌场官网2月27日报导】(中央社记者曾淳良北京二十七日电)据中国大陆全国总工会披露的一份调查报告称，国有企业女职工下岗且再就业困难，女职工劳动保护水准下降，非公有制企业女职工政治、经济、人身权利受到侵害，女职工劳动保护法律法规落实难等问题突出。

这项由全国总工会女职工部去年深入中国大陆各省市及部分产业工会得出的结论指出，女职工目前面临的主要问题包括：一些用人单位招工中存在性别和年龄歧视。例如用男不用女，用小不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期等。

此外，一些非公有制企业用工制度不规范，不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。有的企业虽与职工签订劳动合同，但没有女职工特殊保护及社会保险内容。女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题突出。在橡胶、制鞋、化工、陶瓷、铸造、玩具等行业，女职工长期在有毒有害作业的环境中工作，尘、毒、噪音严重超标。

调查显示，一些劳动密集和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差、存在严重的事故隐患。近年来，因急性中毒、爆炸、火灾等造成多名女工死亡或致残的事件时有发生。

调查认为，性别歧视是造成对女职工劳动权利侵害的根本原因。改革用工制度后，规范的用人竞争机制尚未形成，一些企业肆意提高女性就业门槛，把招工变成了选美，避开生育期使用女职工的黄金年龄段，减员中女性优先，且年龄提前于男性，劳动合同中竟出现不允许女职工怀孕的条款，如处于孕期、产期、哺乳期就被解聘回家。

至于造成女职工权益的被侵犯，主要是因女职工劳动保护法律法规落后，“妇女权益保障法”、“女职工劳动保护规定”等现行的法律法规中，有些内容已不适应当前需要，缺乏可操作性，特别是在违法惩治方面缺乏强有力的制约措施和承担相应法律责任的规定。