【大澳门威尼斯人赌场官网2月25日报导】(据中广新闻报导)有句俗话说“不要以为下一个老婆会更好”，对许多转跳槽转行的上班族而言，跳槽难免会有所犹豫和担心，万一新的工作环境和福利及主管，都不如预期时又要怎么办。

据人力银行的统计，过完农历年至今，有三成七的上班族成功跳槽，但未跳槽的上班族当中，却也有八成有跳槽的意愿，而高科技产业最近掀起一股的抢人才战争，有一半员工也是来自跳槽挖角。

专家建议跳槽前最好能审慎评估，否则一动不如一静，当然在跳槽的上班族当中，年轻的上班族群对公司的忠诚度较低，跳槽的主要原因除了客观的公司福利待遇和前景等因素之外，还包括主管的待人处世风格，而人力银行的这项数据，也正好和最近高科技产业掀起的挖角征才抢人风波不谋而合，高科技产业不论是晶圆双雄还是面板双虎，有一半的应征人才是跳槽员工。

北区就业服务中心主任苏昭如就不讳言的指出，跳槽员工不应完全向钱看，毕竟金钱待遇不能够代表全部，如果每家公司的简介都是完美无缺，就不会有这么多员工跳槽了，羊毛还是出在羊身上，老板付的待遇愈高，当然有理由要求员工付出更多，要跳槽的员工最好还是审慎评估听取前辈意见后再行跳槽。

苏昭如主任也建议上班族，工作不是短暂的时间，如果为了待遇而贸然跳槽，其实是相当冒险的决定，尤其大多数上班族至少每天有三分之一以上的时间和工作结合，深思熟虑还是比较保险的做法。

从过完年后竹科和南科为了人才问题，几乎是自办、公办征才活动之外，另外还加上人情挖角等攻势，以三管齐下方式争取人才，可喜的是目前的劳力市场已有从资方倾向劳方的趋势，但诚如不少科技新贵的说法，高科技产业的循环快速，这一波景气能持续到何时没有人知道，两三年前裁员时高科技产业的无情和冷酷，往往不为外人所道矣，也许这也是科技人跳槽风盛行的最主要原因罢。