【大澳门威尼斯人赌场官网2月23日讯】(据中广新闻网报导)据人力银行的统计，过完农历年至今，有三成七的上班族成功跳槽，但未跳槽的上班族当中，却也有八成有跳槽的意愿，而高科技产业最近掀起的抢人才战争，有一半员工也是来自跳槽挖角，专家建议跳槽前最好能审慎评估，否则一动不如一静。

据人力银行最新公布的统计数字中，过完农历新年至今，有三成七的上班族成功跳槽，而坚守岗位的上班族当中，也有八成有跳槽的意愿，而且愈年轻的上班族跳槽的欲望愈强，换言之，年轻的上班族群对公司的忠诚度较低，而造成跳槽的主要原因除了客观的公司福利待遇和前景等因素之外，还包括主管的待人处世风格。

而人力银行的这项数据，也正好和最近高科技产业掀起的挖角征才抢人风波不谋而合，高科技产业不论是晶圆双雄还是面板双虎，有一半的应征人才是跳槽员工。

北区就业服务中心主任苏昭如就不讳言的指出，跳槽员工不应完全向钱看，毕竟金钱待遇不能够代表全部，如果每家公司的简介都是完美无缺，就不会有这么多员工跳槽了，羊毛还是出在羊身上，老板付的待遇愈高，当然有理由要求员工付出更多，要跳槽的员工最好还是审慎评估听取前辈意见后再行跳槽。

至于这一波的景气复苏也包括不少转型中的传统产业，科技新贵并非每个人都适合，对新进或是跳槽的员工来说，也未尝不是另一项选择。

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