【大澳门威尼斯人赌场官网2月11日讯】(美国之音记者江河报导) 劳工组织说，为世界上最大的零售商沃尔玛超级连锁店生产塑料玩具的一家中国工厂中存在严重虐待工人问题，但沃尔玛对此却视而不见。

*劳工组织：工人工作条件恶劣*

美国全国劳工委员会和中国劳工观察在一份联合发表的报告中说，在广东省常平镇的合艺电子塑胶制品厂的工人挣的工资低于最低工资标准，他们工作的时间却超出法定工作时间。

中国劳工观察执行主席李强在接受本台采访时说，他们发表的这份调查报告就是用一个典型的工厂来说明当前中国劳工的情况。李强说：“中国的劳动法的规定是，每周工作40个小时，每个月加班时间不超过36个小时。但是，这个工厂的工人的工作时间在繁忙的季节达到一周103个小时。另外一个问题就是工人的工资。176个小时450块人民币，这是东莞当地的最低工资标准。但是工厂它给你来一个220个小时450块人民币。实际上这就等于没有达到最低工资标准。”

另外，李强介绍说，这个工厂没有和工人签劳工合同，而签合同对于保护工人是十分重要的。他说，这个工厂的工人也没有买养老保险。根据中国的法律，工厂应该为工人购买养老保险。李强说，这些工人也不能提出辞工的要求，一旦他们提出辞工，工厂就不给他们发最后一个月的工资。

*沃尔玛：不了解细节*

沃尔玛公司一位发言人说，他并不清楚这项指称的细节。但他表示，沃尔玛努力确保世界各地向它们供货的工厂能够合法经营，并且派人前往这些工厂检查是否有虐待工人的现象。沃尔玛的发言人沃茨说，沃尔玛拥有一批经验丰富的检查人员，这些人在检查工作中会坚持公司标准。

*劳工组织：工厂训练工人应付检查*

然而，全国劳工委员会和中国劳工观察的报告指出，这家中国工厂的管理人员训练工人回答他们准备好的一些问题，以便在他们的订货商沃尔玛公司派人来检查工作条件时回答这些考察人员。中国劳工观察执行主席李强向本台介绍了这种弄虚作假的手段。

李强说：“它们的客户，就是它们的订货商，会到工厂去检查，比如Wal-Mart就去检查。可是工厂有一个标准，事先告诉工人如何回答问题，就是说，如果被客户或者劳动局提问时，工人就必须要依照它所提供的这些答案回答客户或者是劳动局的问题。如果工人不按这个回答的话，工人就会受到处份，就会被开除，或者是降低工资。如果工人按照它们给的这些标准答案回答问题，就给工人50块钱的奖励。”

这份报告说，通常情况下，紧急火灾出口和医疗箱都是被锁起来的。可是，厂方的管理人员在沃尔玛的检查人员到来之前却把它们打开了，他们甚至还篡改了工人上班打卡用的工卡。

发表这份报告的两家劳工权利组织说，沃尔玛公司看来对这家中国工厂管理人员的欺骗方法采取了宽容的态度。这份报告说，如果不是有意掩饰的话，任何公司都不会那么容易受骗的。

*劳工组织：沃尔玛应负有责任*

全国劳工委员会执行主任克纳汉在接受本台采访时认为，尽管合艺电子塑胶制品厂并不属于沃尔玛公司，它只是沃尔玛在中国的一家供货厂，但他仍然觉得沃尔玛应该对那里的中国工人受虐待一事负有责任。克纳汉说，最初，像沃尔玛这样的大公司往往会说，这不是我们的问题，因为我们并没有拥有这家工厂，我们只是从它们那里订货。然而他说，这种说法现在至少在美国、加拿大和欧洲已经行不通了。

克纳汉说：“如果你在一家工厂生产你的产品，即使你并不拥有这家工厂，你也应该对那里的工作条件负责。工人应当受到人道待遇，他们的基本人权和工人权利应该得到尊重。因此，沃尔玛应当对此负责。”

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