【大澳门威尼斯人赌场官网12月6日报导】（中央社台北6日电）今天公布的一份调查报告表明，世界范围内普遍存在的工作倦怠（又称职业枯竭）现象，正侵袭中国大陆。

北京师范大学心理学系教授许燕认为，中国正进入工作倦怠现象高峰期，工作倦怠已成为社会流行病。

中国青年报今天报导，这份题为中国“工作倦怠指数调查结果”的报告是由中国人力资源开发网主持完成的。

许燕分析说，工作倦怠是一个社会发展到一定程度的必然结果，是正常的社会问题。中国处于社会转型期，工作倦怠高发是必然现象，应该用正常心态对待，不必过度恐慌。

从国外经验看，工作倦怠在上世纪七０年代达到高峰，现在已开始衰减。在中国，由于这一问题刚开始进入人们视野，因此引起不少人的震动和慌乱；等到社会承受能力增强后，人们对工作倦怠的免疫力提高，即使社会压力和发展状况不变，工作倦怠的状况也会有所减少。

社会发展到更高阶段后，工作倦怠的发生率也自然会下降。

许燕说，目前中国对工作倦怠问题的治疗做得并不够。重视工作倦怠现象的主要是个人，一些较大的企业，包括部分外企，也开始关心员工的精神压力问题，但是许多小企业并不重视。

根据国际标准，一般所谓工作倦怠，包括三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。

情绪衰竭是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作。调查表明，有百分之三十五的人有较高的情绪衰竭，只有百分之三十八点八的人情绪衰竭程度较低或者没有。

玩世不恭，指刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定距离，对工作不热心和投入，对自己工作的意义表示怀疑。在接受调查的职场人士中，接近一半的人约百分之四十五点二玩世不恭的程度比较高。

成就感低落，是指个体对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作。被调查者中有百分之四十二点三的人成就感并不是很强。