【大澳门威尼斯人赌场官网12月19日讯】中国血汗工厂的工人需要你的帮助

　　朋友们你们好！

　　我写这封信是希望你们能够帮助改善中国血汗工厂工作的工人劳动条件。

　　这是一份对信星鞋业集团下属一个鞋厂的调查报告.工厂共有大约4700名工人。

　　本报告中的信息来源于多个渠道，其中包括对该厂工人的直接采访。报告的目的主要是揭示信星鞋厂侵犯工人合法权益的事实，并向国际社会散发这些信息以对该厂施加影响，来促使工厂改善工人的工作条件，尊重工人的权益。使工厂达到中国劳工法所要求的标准。

　　我们希望短期之内能够实现的目标是Timberland公司立刻进行工厂改善计划，
　　并把工厂改善的情况向社会公布。

　　我们的要求是：
　　1. 依据中国劳动法，加班时间每月不超过36小时
　　2. 支付工人最低的工资标准，支付工人的加班工资
　　3. 为工人购买养老、医疗及失业保险
　　4. 工人得到足够的法定假日
　　5. 工厂应当补足工人先前的没有足额支付的工资
　　6. 工厂应当准许工人建立工会
　　7. 工厂停止使用有毒的化学原料
　　8. 停止使用童工。对已雇用的童工，工厂应支付让他们回家的旅行费
　　用，并帮助他们提供受教育的费用

　　我也希望你能把这封信转发给你的朋友，在他们购买Timberland公司产品的时
　　候，同时能够写一封给Timberland公司，要求他们改善中国工人的劳动条件。
　　谢谢大家！

　　李强
　　中国劳工观察执行主席

　　Timberland公司的地址
　　Jeffrey B. Swartz
　　Timberland Inc
　　200 Domain Dr.
　　Stratham, NH 03885
　　美国
　　中山信星鞋厂调查报告
　　本报告包括以下内容：
　　1. 工厂简介
　　2. 劳动时间
　　3. 劳动强度和廉价劳动力
　　4. 罚款及费用扣除
　　5. 伙食
　　6. 住宿条件
　　7. 押金
　　8. 保险
　　9. 假期与福利
　　10. 语言骚扰及虐待
　　11. 招工政策
　　12. 有毒化学品
　　13. 监督
　　I. 工厂简介
　　
　　信星鞋业集团是一家台资企业，主要生产婴儿鞋、休闲及运动鞋。整个信星集团在中国和越南有35条生产线，20000 余名员工。主要客户包括Timberland, Skechers, Clarks, Stride Rite, Wolverine。此份报告调查的工厂位于广东省中山市南郎镇平顶村长乐工业区， 有员工4700人，主要生产Timberland（天波伦）的产品。

　　工厂的电话是：760-550-6175

　　II. 劳动时间
　　
　　厂方的记录显示工人的工作和休息时间如下：
　　7:30 – 11:30,工作
　　11:30 – 13:00, 休息，午饭
　　13:00 – 17:00,工作
　　17:00 – 18:00, 休息，晚饭
　　18:00 – 21:00, 加班

　　（需要说明的是该厂上下班时间错开三个轮次，上班时间分7:30, 7:45, 8:00, 下班时间依次类推。）

　　从上面的时间安排可以看出，工人每天在工厂的时间是13.5小时，其中工作时间11个小时，休息时间2.5个小时。实际上工人每周五还要多加班1个小时到晚上10点。

　　工人每星期有一天半休息，星期六半天加星期天一天。

　　这样，正常情况下（指订单不多，不许额外加班的情况下），工人每周要工作63个小时 （11小时x 5天 + 周五多加班1小时x 4 + 周六半天4小时）。

　　但实际上平常订单多的时候，工人每天晚上都要加班到10点。很多工人说他们7月份只休息了1-2天，还要经常加班到晚上10点或11点，但是主管要求他们不打卡。

　　劳动法第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，特殊情况下可以加班，但是每个月不能超过36个小时。

　　这个厂明显违背了劳动法的规定，不管是不是特殊情况工人都要加班，一年12月都是如此。平常情况下每个月的加班时间有76个小时之多（如果周六也算加班的话，这个数字会更高）里，订单多的时候甚至会超过100个小时。

　　如果需要赶工，组长还会要求他们在休息时间（例如午饭时间）完成工作或早上7点开工。另外，工人每天早上7点至7点半还要参加工作会议或者打扫车间卫生，但是这30分钟不计入工人的工作时间，他们得不到任何报酬。

　　休息时间：
　　工人每天有2.5个小时的时间来吃午饭和晚饭。但是厂方不允许工人在午饭时间回宿舍休息。工人只能在车间里休息。例如，在切割车间，工人在靠近皮革的地方，甚至就在皮革上休息；缝纫车间的工人经常在靠近化学原料的椅子上睡觉。这样就带来很多危险因素。

　　III. 劳动强度和廉价劳动力
　　目前这个厂主要生产凉鞋和拖鞋。产品型号有小型鞋7233-08（新单号）， 7233-05（旧单号），成人男鞋92301、92306等。虽然现在算是生产的淡季，工厂的产量还是很大，工人每天的劳动强度非常大。

　　一双鞋的工艺，从样品室，经裁断、针车、成型共三个部门。成型车间有700余人，共9条生产线，每条线80多人左右。普通鞋（如一般皮鞋）一天能生产2000~2400双左右。针车部有A、B、D三个车间，仅A车间就有18条生产线，每条线40人左右，整个车间约800人。每条线一天生产2000双左右。这样，每个月的总产量在5 万到6万双鞋子。

　　但是，工人的劳动力价格非常低。根据工人自己的计算，大多数的鞋子，工艺不复杂的话，每双鞋的单价为: 裁断1.2~1.4元/双，针车1.8元/双，成型1.2~1.5元/双。也就是说，生产一双在市场上卖几十甚至上百美元的Timberland鞋，工厂付给工人的工资不到5元人民币（约60美分）。

　　IV. 工资
　　除了拿月薪的职员外，普通工人的工资包括两部分：基本工资450元加计件工资。

　　该厂的工人说他们不知道厂方是按什么标准来决定价格的。生产线上的工人听从班长的安排，今天在一个工位，明天也许就在另外一个工位，每个工位的价格都不一样。所有的工人都说主管的亲戚得到的价格比别人高。

　　我们得到了该厂一名工人今年7月到10月的工资单。其中，7月和8月的工资单上人的工资单上没有显示工资的具体计算方法，上面没有总的工作时间和加班时间，没有法定的休息日和工作日，没有加班时间和加班费的计算方法等。比如，7月份的工资单上只有：标准工资450元，应发金额757元，扣除伙食费125 元（从8月份起为150元），扣除住宿费46元，实发金额586元。

　　可以由此推断7月份之前的工资单也没有更多的信息。工厂从9月份起作了一些改善。9月、10月的工资单上提供了平时和假日加班时间和加班工资，法定补贴等信息。

　　这名工人9月份平时加班51个小时，工资206元，假日加班24个小时，工资129元。他的应发工资总额为785元，其中136元为补贴，扣除伙食费150元和住宿费46元，这样，在加班时间超过了劳动法规定40多个小时的情况下，这名工人当月只拿到589元。10月份的情形也差不多：加班78个小时，实发590元。

　　劳动法规定平时加班应按被不低于正常工资的1.5倍支付，休息日加班应不低于2倍，法定节假日加班不低于3倍。但这个厂的加班工资为平时1.5倍，节假日2倍。工人还反映加班工资的计算不准确。在生产高峰期，工人工作到晚上8点半还是11点工资都是一样的。而且，工人被迫在休息时间完成的工作不计入他们的工作时间。

　　另外，依厂方规定工人要在第二个月的25号才能领到第一个月的工资（实际上工厂从珠海搬来中山后，基本上是30号才发放工资）。这样，工人在厂里就会压一个月的工资，如果自己辞工就会丢掉这笔钱。虽然工资很低，工作又累，工人也只能干下去。该厂2004年6月曾有过一次为期两天的罢工，其中一个原因是工厂拖欠工资。

　　V. 罚款与费用扣除
　　按照国际惯例，最低工资标准应为上年度社会平均工资的40%-60%，我国劳动部门也已出台这样的规定，但目前珠三角许多城市却只是20%-30%。中山市最低工资标准是450元，相当于职工平均工资（1563元）的29%。

　　工人本来就很低的工资还会被厂方以各种理由扣除。

　　工厂有很多方法来扣除工人的工资，例如减少他们生产的产品件数，降低计件价格，等等。该厂还存在罚款制度，根据公司的奖惩条例，扣除的金额可在10- 270元之间。平时记大过一次扣90元，小过扣30元。如果工人请假，要被扣除两天的工资，每月80-120元的业绩奖（如果当月全勤）也没有了。大部分的工人说如果工厂克扣工资，他们没有任何办法。

　　另外，该厂每月还会扣除每个工人150元的伙食费。即使工人在厂外用餐，或者不用，尤其是早餐，也会被扣除同样的金额。工人还要被扣除暂住证费、住宿费（每人每月46元）等。

　　VI. 伙食
　　厂方设有食堂，不管是否在食堂用餐，每人每月都会被扣除150元伙食费。 每顿供应三菜一汤，但味道很差，只放很少的油。大多都是素菜，偶尔有荤菜时，肉也是切成很细的条，而且份量很少。

　　例如，食堂12月14日的中餐供应是：猪血、大白菜、竹笋和西红柿蛋汤，但很糟糕。这里值得一提的是，竹笋煮过仍然有些颜色发黑。而就在12月初这个厂刚发生过一起因竹笋质量问题引起的食物中毒事件，仅针车部就有50多人有不同程度的中毒症状。工人曾多次向厂方反映饭菜的质量问题，但情况一直没有得到任何改善。

　　而且工人晚上加班厂里根本不供应宵夜。工人肚子饿时都是自行解决：或是去市场买零食，或是吃炒粉，汤面，烧饼等。周末厂里有饭菜供应，但质量也是相当差。很多工人就会选择在外就餐。工人说，要是大家都回厂里吃的话，饭菜根本就不够，因为饭堂不会准备那么多。还有一些工人在厂外租房子，几个老乡一起聚餐或者到餐馆搓一顿来补充营养。

　　VII. 住宿
　　工人宿舍每间有八张床，分上下铺，共16个铺位。宿舍环境还不错，内设有卫生间。但是厂里只在晚上九点以后才供应热水，工人冲凉很是问题。工人每人每月要扣46元住宿。

　　有些工人为图方便选择去外面租房子。比如四个人租一间8~10个平方的单间，每个月150元，平摊起来每人40元/月，比起厂里来（46元/月）还便宜些，冲凉也不拥挤。

　　VIII. 押金
　　所有被采访的缝纫工人反映，他们在刚进厂的时候要交60-100元的缝纫零件押金， 这些钱在他们辞工的时候才能被退回。他们还说很难在厂里找到替换的零件，如果弄丢或弄坏了，他们也不能停下工作，大多数情况下他们只能自己出钱购买。

　　IX. 保险
　　劳动法第七十二条规定用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部颁布的外商投资企业劳动管理条例第十七条也详细规定：企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时足额缴纳。

　　但是信星鞋厂只给拿月薪的职员和部分老员工支付部分保险费用外，根本没有给普通工人购买任何保险。

　　X. 假期与福利
　　劳动部在“外商投资企业劳动管理规定”中明确规定，外资企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

　　信星公司规定员工可以享受产假三个月，婚假、丧假和五天年假。但是这个厂并没有执行。所有被采访的工人都说他们没有享受上述合法的假期。

　　最近工厂有通知说工作年满三年的工人可以享有三天有薪假。但工人拿的是计件工资，如果不在工厂工作的话，就没有工资，所以根本就谈不上有薪假。工厂的这个规定完全是做样子，工人根本享受不到实际的好处。

　　此外，工厂也不给工人病假。 工人在生病期间得不到任何工资。在上面提到的中毒事件中，工人只能到附近的医院或私人诊所去吊盐水。厂方只是向工人发了些药丸，没有支付工人去医院治疗的任何费用。

　　该厂曾起草过一份计划生育条例，但是他们并没有任何厂里孕妇和新生儿母亲的信息。厂方不知道他们的生产线上是否有怀孕的工人或者刚刚生育的母亲。

　　调查人员在工人住处采访时发现有3名女工有6-9个月大的婴儿。这3名工人说厂里没有给她们法定的3个月产假。工厂的政策是要么请假没有工资，要么辞工。

　　厂里也没有执行当地法律规定的哺乳期每隔4个小时30分钟的喂奶时间。另外， 根据厂里的政策，怀孕的工人必须出示结婚证和准生证，这样，未婚的母亲就不能享受任何福利。

　　XI. 语言骚扰与虐待
　　工厂里有不许对工人进行骚扰的规定，但工人大多不知道。事实上，工人反映他们的主管经常对他们进行语言骚扰，骂他们是猪或者诅咒他们的父母。

　　 本月上旬，在成型车间有一位班长级的男职员打了一个20多岁的女工。女工肋骨被打断一根，目前正在医院住院。但目前，这位班长仍在厂里上班。医疗费厂方认为完全没有责任，只是要那位班长给予解决。

　　XII. 招工政策
　　该厂只招收18-30岁之间的工人。厂里的工人大多来自湖南、四川，女工约80%，男工20%左右。女工容易进去，男工要有关系或者要交介绍费。厂方贴出的公告规定不准介绍费，但有的台湾经理向想进厂的工人明要介绍费。被采访的男工人证实在进厂之前他们向厂里交了2500-3000元。（ 这些不要）

　　中国有关法律明确规定不允许雇用16岁以下的童工。但这个厂的工人反映在每个车间都有14-16岁的女童工。不过她们都是用别人的身份证或假身份证进厂。 因为担心被解聘，在采访时她们不愿提供真实的姓名。

　　XIII. 有毒化学品
　　在该厂的化学品仓库发现两种禁用的化学制品

　　XIV. 投诉与监督
　　Timberland（天波伦）公司有一位客户代表在厂里常驻，但他关心的主要是产品质。

　　工厂设有投诉箱，但是由于害怕打击报复，所有被采访的工人都说他们不敢对工资、工作时间、不公正待遇等问题提出意见。 投诉箱里只有伙食、热水等方面问题的记录。所有的工人都说伙食质量很差。他们曾向厂里反应但没有得到任何改善。

　　被问到的工人都不清楚工厂是否有工会组织。有工人说前段时间，主管从每条生产线上叫了两个工人做代表去开讨论会，反映生活状况等（这是这次补充材料上说的，下面蓝色的是传真上的信息，以哪个为准？主要不同在按传真的说法，讨论会是定期的）。工厂在每条生产线上都指定了工人代表。这些代表每两个月和管理层开一次交流会议。但是大多数工人说他们并不认识这些工人代表。另外，由于这些代表是厂里指定的，他们并不能起到什么作用。
　　
　　该厂还向调查组提供虚假信息。厂方教给工人怎么和调查人员说，并恐吓工人不能乱说话。工人说由于害怕报复，他们不敢在厂里和调查组人员说话。有一名工人说她的主管曾警告她们组的人，如果她们说什么的话，调查组走后她们也得走人。

　　关于报告的详细内容，请查看中国劳工观察的网站
　　www.zhongguogongren.org

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