【大澳门威尼斯人赌场官网12月14日讯】美通社-华盛顿电　根据华信惠悦咨询公司 (Watson Wyatt) 年度调查显示，美国行政总裁和员工发现2001年至2003年间其股票期权奖金下降超过40%。然而，对于受益于大部分员工不会获得的限制性股票和长期激励性奖金的行政总裁而言此项下降略显微弱。

华信惠悦咨询公司薪酬咨询国家主管 Ira Kay 表示：“随着结算期权的日期逐渐临近，行政人员薪资和基于股票的激励性计划仍然处于变动状态。各公司的重大挑战是发展新方式来激发和酬劳行政人员与员工——尤其是针对大多数无资格享受限制性股票和其他长期激励性计划的员工。”

华信惠悦咨询公司《2004-2005行政人员薪资调查》(2004-2005 Executive Pay Study)调查了大约1,000家美国大型公司。该调查发现非行政性员工的股票期权平均价值下跌了51%，从2001年的每位员工4196美元下降至2003年每位员工2037美元。此外，在该时段内公司授予员工的股票期权平均数量下降了30%，从2001年每位员工313股下降至2003年每位员工219股。

行政总裁发现新股票期权奖金的价值下降了41%，从2001年的340万美元降至2003年的200万美元。然而，限制性股票奖金价值增长了近70%，而长期激励性计划的支出增长了50%以上用以抵消下降。尽管出现这些增长，这三个薪资因素的平均总价值大约下降了1/3——从2001年的460万美元降至2003年的300万美元。
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