【大澳门威尼斯人赌场官网11月9日报导】(中央社记者林惠君台北9日电)高科技业员工分红制度近来又引起市场派反对意见，联电董事长曹兴诚上午表示，过去他在联电担任总经理期间，每个月薪水 8万元，没加过薪，分红配股让员工享受创业利得，员工分红是一个与公司共患难、共富贵的制度。

曹兴诚上午在“二○○四台湾创投论坛”发表“创新永续”专题演讲时，作以上表示。

曹兴诚指出，公司应让员工有些遵守的原则，员工有义务增加公司的利润，身为一个主管应对“什么事可以做，什么事不可以做”要有判断力；并应建立一些相当严谨的规范，让事业永续发展有一个很好的基础。

他接着说，员工分红配股遭受市场很大的抨击，现在他成为被攻击的目标。员工分红精神是在公司没有赚钱以前，员工与股东是共患难的，他以前在联电当总经理，每个月薪水 8万元，没加过薪，平常大家与公司共患难，可是公司赚钱之后，可以与公司共富贵。

市场派反对员工分红理由主要为股本膨胀，稀释股东获利，但曹兴诚提出市场派抨击员工分红制理由并不正确。他说，反对派认为员工分红会使股本大量膨胀，“这是错误的，高科技厂商营业额一直增加，股本不相对增加，那不是负债吗”？

另外，他指出，市场派抨击高科技公司股本无限膨胀，“因为盈余增加才会膨胀，这是好的事情”，“无限膨胀表示无限获利，不是很好吗”？因此，他要捍卫员工分红制度。

曹兴诚说，对于员工分红制度大家可以比较优劣，但不要用道德眼光批判。