【大澳门威尼斯人赌场官网11月22日报导】(据中广新闻马慧如报导)景气虽然复苏了，但是，不少公、民营机构以鼓励员工提早退休、资遣裁员和人力精减缩编等方式，节省人事成本，或是企业并购后，人力也要做整顿，都迫使许多正值人生黄金岁月的中年上班族离开自己熟悉的工作环境。

今年４２岁的阿霖，从来没有想过在公家单位担任印刷技术工的自己有一天会被裁员，而且机关强制裁退的作法，有违反大量解雇劳工保护法之虞，他们这批被资遣的员工和原聘雇单位还在诉讼中。

虽然太太经营了一家小小的服饰行，而且目前还能请领失业给付，日子勉强过的去，但是，３个小孩都在念书，自己的年纪也不算太大，天天窝在家里也不是办法，只有继续碰运气找工作，也开始接受职业训练。

面对环境的现实，即使还没有步入中年的上班族，也开始担忧未来可能面临的中年危机。根据１１１１人力银行所做的调查，虽然上班族认为，他们在步入中年后，拥有责任心重、经历见识广及具有资深专业技能等优势是年轻一辈比不上的，但是，还是有八成一的的受访者同意，步入中年是种危机，最大的压力主要是在工作事业上，他们担心，找不到工作、被裁员和不敢轻易转业。

调查也发现，上班族认为，一般公司的平均求职年龄上限是３４．９７岁，自己可能会在３８．６岁遭遇职场危机。１１１１人力银行副总吴睿颖表示，目前职场中年危机已经从４０到４５岁，提前到３５到４０岁，上班族应该检视自己的职场价值，多培养专业技能，因应激烈的职场竞争。

１１１１人力银行的调查中，有五成五的上班族已经开始培养其他的专长，而且上班族认为大概需要３种不同的专长，才能维持在职场上的竞争力。

不过，１１１１人力银行也发现，已经有企业为了因应明年7月上路的劳退新制，开始裁减人力，把工作外包，以降低人事开支。

今年６２岁的文阿姨，在某家连锁健身中心担任了１３年的清洁工，再工作两年就可以请领退休金了，没有想到，公司１１月初发下“转任服务同意书”，要他们转往外包清洁公司工作，如果不接受，就会被调到地点偏远的分公司上班，或是参加考试转调部门，更糟糕的是，文阿姨已经超过外包公司愿意聘雇的年纪，等于是逼迫他们自动离职。记者会上，单身在台北生活的文阿姨，想到自己被迫失业了，难过的一直掉泪，半天都说不出话来，只好由陪同前来的同事的女儿做说明。

吴睿颖表示，劳退新制实施后，工作外包可能会是项新趋势，劳委会在推动新的劳退制度时，应该先设想企业在寻求侥幸的心理下，可能对劳工，特别是届退中高龄劳工的伤害，并且做好防范之道，才能建构合理的工作环境。