【大澳门威尼斯人赌场官网11月20日讯】（中央社记者徐毓莉台北二十日电）人力银行明年起纳入电脑处理个人资料保护法规范，若人力银行业者未经求职者同意就搜集资料建档，或将求职者资料做求职以外目的使用，即违反规定，求职者只要举证资料遭人力银行业者外泄，依法可求偿新台币二至十万元。

随着网路发达，民众上网求职的比例越来越高，由于人力银行业者拥有众多个人资料，且资料涉及敏感性，劳委会公告指定利用电脑网路开放个人资料登录的就业服务业，从明年一月一日起适用电脑处理个人资料保护法。

也就是从事人力中介且以网路开放个人资料登录的中介业者，纳入电脑处理个人资料保护法的适用，一旦发生资料外泄损害当事人权益，将依法惩罚。

法务部透露，曾经有部分失业民众被推销现金卡，检举的民众怀疑业者能够掌握失业资料，可能与个人求职资料在网站登录有关。法务部表示，这项检举案并无法证实，不过也突显出人力银行资料控管的重要性。

法务部与劳委会研商后，决议将人力银行业者纳入电脑处理个人资料保护法适用范围，并赋予主管机关检查、介入调查权，以确保广大求职者的个人资料安全。

法务部解释，明年起，如果人力银行业者未经当事人同意，在求职者不知道、不同意情况下将个人资料建档，或是违反特定使用目的，例如将求职者资料贩售给行销业者，即涉嫌违反电脑处理个人资料保护法规定。

另外，许多求职者在人力银行登录履历后，会选择不要被特定行业别的业者观看，法务部表示，个人资料的搜集或利用，应尊重当事人权益，依诚实及信用方法为之，如果求职者指定不要特定范围的企业观看个人资料，人力银行业者却仍将资料提供给特定企业，也有违法之虞。

拥有近二百五十万求职者履历表资料的104人力银行肯定政府这些措施围，强调104人力银行也设计多种方式，例如将求职者身份证字号加密、生日以星座呈现等，为求职者的资料严加把关。(//www.dajiyuan.com)