【大澳门威尼斯人赌场官网9月18日报导】(中央社记者吴显申新加坡十八日专电)由盖洛普咨询公司(Gallup)进行的一项调查显示,在新加坡,有超过九成的人对工作没有投入感。在接受调查的十一个国家中,新加坡员工对工作的投入程度和法国一起排名最后。名列第一的是美国。
这项调查今年是盖洛普公司第三度在新加坡进行工作投入程度调查。
调查显示,每一百名新加坡员工中,平均只有九人对工作有投入感,超过九成的人对工作没有投入感;甚至有一成七的人对工作漠不关心。这直接影响了员工的生产力,会造成新加坡每年至少四十九亿新元(约二十八亿美元)的经济损失。。
调查显示,在新加坡,对工作漠不关心者的百分比增加了,从去年的一成二增加到一成七。
盖洛普的调查协调员戈巴说,对工作投入者比例连续三年都偏低,而对工作漠不关心者的比例又增加了,这是不健康的现象。
他指出,这一、两年,世界各国都面对经济不景气问题,员工士气受打击是全球化问题。但和其他国家相比较,新加坡工人对工作有投入感的比例还是排名最后。
调查也发现,即使是公司愿意在员工身上投资,例如安排他们上培训课程,也不能推动他们投入在工作中。因为,那些接受过培训的员工对工作的投入程度和其他人没有分别。
戈巴说,这显示大部分员工只是因为公司安排他们受训而受训,而他们并不是想利用所学习到的新技能把工作做得更好。
他认为,导致员工没有投入感的原因,主要是因为人们过于依赖上司的指示。很多人只是完成分内的工作,他们认为该怎么把工作做得更好是上司、领导层的责任。
他强调,这样的工作态度会直接影响员工的生产力,无论是对公司,或对整体经济都造成影响。
盖洛普根据员工平均薪酬、生产力受影响的程度和劳工队伍人数所构成的方程式来计算,新加坡可能因此一年损失四十九亿新元。“这已经是最保守的估计,相信确实的损失会更大。”
这项调查在今年八月底进行,有一千多名介于十八岁至五十四岁的新加坡居民和永久居民接受调查。
新加坡人力资源学院主席何玉珠告诉“联合早报”说,新加坡本地员工对工作的投入感的比例偏低,可能是因近来不少公司频频重组或裁员而造成的,这会直接影响员工士气。
另外一原因则是,星国本地公司仍存有阶级制度,一般员工不敢针对公司政策发表看法。