“猎头专家”

　　尼克．柯考迪罗斯天生一双慧眼，善于发掘人才，20年前开始从事“猎头”业，替大公司兜以高级职员。多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，例如施乐公司、IBM公司、通用电器公司等。然而，他寻觅人才虽成就骄人，所推荐的人却有不少在面试之后遭淘汰。

　　于是柯考迪罗斯开始给他所推荐的人提供建议与忠告。果然，受推荐的人经过他点拔，被录用率提高了。柯考迪罗斯在他的著作《向猎头专家请教》中，详细讲座了有关求职的各项守则，从准备工作到面试技巧。以下是他的求职必成原则：

　　履历表用途不大

　　专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，绝不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没会么帮助，因为不能证明你可以用途你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们公司有用。只靠履历表谋职绝不可能成功。”他忆起一促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明为他们能做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体，向你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

　　不要理会人力资源部

　　只要可能，猎头专家总是绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门。”柯考迪罗斯说，‘他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、等待人力资源部约你去的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。

──转自《世华网》(//www.dajiyuan.com)