【大澳门威尼斯人赌场官网8月10日报导】（中央社十日电）中关村一家软体公司以月薪人民币两千五百元招聘软体工程师，附加条件是“有留学背景者优先”，竟意外引来三名留学硕士竞聘。业者感慨说，国外留学少说要二十万元，却回国抢两千五的饭碗。

北京青年报报导“海归身价大跌”的消息，软体公司业者表示“有留学背景优先”的条片原本是随便写的，没想到真的有“海归”来，竟还是三个硕士。

报导指出，高投入不能换来高产出，昔日“海归”的光环仿佛一下子就熄灭了。

一名在英国进修三年、刚刚回大陆工作的陈小姐在接受访问时表示，今天的北京早就今非昔比，中关村更是藏龙卧虎之地，在那读过书并不重要，“重要的是你能干什么、能干好什么！”　　

　目前就职于电脑公司销售代理的陈小姐表示，虽然底薪不高，但是看销售业绩有提成奖励，销售过程中和你是不是“海归”没关系；对于“海归褪色”的说法，她坦言虽然听来心理不舒服，但这是事实就必须接受，中关村是个非常市场化的地方，一切都遵循价值规律。

中关村管委会人力资源处处长王立平则对此表示，中关村讲究“物有所值”，这里已是一个高度市场化地区，企业关注的是人力资源成本和其性能价值比，无论“海归”、自学或国内毕业生都在同一个平台上竞争。

他进一步说明，“海归”仍有语言上的优势、国际化的视野，但是抱有镀金想法来中关村的人，显然“海归”名片并不能让他们成为招聘市场的抢手人才。据统计，自一九七八年至两零零二年底，中国大陆出国留学人数达五十八万人，目前已有十五万人学成归国，光是去年回国“海归”就有一万八千人，比上年度成长百分之四十七；随着企业对“海归”的认识日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有必然的联系。