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【大澳门威尼斯人赌场官网4月6日讯】鉴于外劳逃跑人数已高达八千人，为提高雇主的责任感，行政院劳工委员会宣布，在申请聘雇外劳前二年，家庭类雇主曾有二名以上外劳逃跑纪录，或者事业单位逃跑外劳超过一定比例，雇主即使已取得招募许可，都将无法增聘和续聘外劳。

据中央社4月5日报导，劳委会表示，“雇主聘雇之外国人行踪不明人数或比例裁量基准”是依照“就业服务法”第五十四条第三项授权所增订，自今年四月一日起实施，不追溯既往，亦即三月三十一日以前逃跑外劳不列入纪录。

依照新公告的裁量基准表，家庭帮佣和家庭监护工等家庭类雇主，若在申请聘雇外劳日的前二年内，所聘雇外劳有二人以上逃跑，将不核发招募许可、聘雇许可或展延聘雇许可，甚至已获核发招募许可者，在十五天等待聘雇许可核发期间，也必须中止引进。

制造业、营造业、养护机构和渔业等事业单位，同样以申请案收件日往前推算二年内计算，雇用外劳介于二人至十人间，若逃跑人数达三人以上或逃跑比例达百分之五十八点二以上；聘雇外劳在十一人至五十人之间，逃跑人数达四人或百分之十九以上；雇用外劳介于五十一人至一百人，逃跑六人以上或比例达百分之七点六以上；聘雇外劳介于一百零一人至一百五十人，逃跑七人以上或比例达百分之五点六以上；聘雇规模达一百五十一人以上者，逃跑人数达十三人或逃跑比例达百分之四点三以上，劳委会都不核发招募许可、聘雇许可或展延聘雇许可。

劳委会评估，依照过去逃跑外劳资料推估，这项新措施实施后，至少有百分之五雇主可能受到影响。台北市人力中介商业同业公会认为，新措施对工厂的影响较大，因为逃跑外劳比例过高的企业，二年内不仅无法增聘或补足外劳，期满外劳要展延也会受影响，家庭类雇主则在两年内完全不能聘用外劳。
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