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【大澳门威尼斯人赌场官网2月5日讯】经济景气初显由谷底逐渐向上翻昇，具体实证将落实在求职市场的变化，人力业者分析，今年就业市场较前两年活络，尤其传统产业及服务业职缺大增，年龄上限也略微放宽，尤其在金控、科技等中高阶人才部分，更无明显年龄限制，可称为3年来中高龄失业者翻身的新契机。

据中央社2月5日报导，不过人力业者提醒有意搭上这波转阵热潮的中高龄求职者，基本外语及电脑使用能力仍是进入职场的“敲门砖”，若缺乏这二项基本能力，想在年后转职潮中卡位，仍有相当困难。

根据1111人力银行调查显示，今年将有80%企业将招募人手，预计新增工作超过30万个。今年征才的主要职务以业务为主，包括业务、门市、销售、客服等，占总征才量56%；其次是工程类，包括品管、技术、工程等，占总征才量的30%；第三则是行销企画人才，约1/4的企业将在今年招聘。而科技类的设计研发人才也占总需求的22%左右。

难得一见的是，这波征才在管理阶层方面， 3年来首见放宽年龄限制，加上传统产业征才量显着增加，过去因传产不景气的中高龄失业者将有重回职场的机会。

1111人力银行分析，去年年初以来，金控公司纷纷成立，而现金卡、代偿利率等新型态金融商品亦不断推陈出新，因此急需金融业务人才，动辄征求数百名的业务人才。另外，传统产业历经景气循环的冲击，存留者多属体质优良或已ｅ化转型，加上入世及全球布局的影响，不少汽车、钢铁及石化业在征才上均一反前几年的保守策略，转向积极扩张，征才的质量要求明显提升。

以裕隆汽车为例，今年预计新增120位员工，但第一关笔试将以英文进行，笔试通过后方有面试的机会。而国泰金控、中国信托及新成立的兆丰金控则偏好具相关专业背景或工作经验者。而在传统产业方面，由于去年底以来传统产业市场看俏，加上急需业务人才、业务奖金丰厚，因此，前两年科技类人才一枝独秀的状况略有趋缓。

然而国内半导体、光电等科技业仍严重缺人，尤其看重具相关经验的中高阶研发人才，更摆脱年龄限制，威盛电子亚太区行销总监郑永健形容科技研发人才是“家有一老，如有一宝”，毕竟有经验的中高龄研发人才更显得稳重，可以减少尝试错误的机会。在银行、保险、投顾等金融产业，具有相关产业背景及丰厚人脉基础的业务人才最受欢迎。甫成立的金控公司为分食金控市场大饼，积极征求各类业务人才，中国信托喊出“百万菁英大募集”，大举招聘电话行销、信用卡、房贷、车贷到特约商店的行销人才，尤其年龄上限放宽到40岁以上，初步需求 500人左右。而国泰金控亦筹办大手笔的招募及培训计划，针对基层人才提出前8个月每月薪津2万5000元的优势专案，征才数量没有上限。对于中高龄求职者尽是好消息。
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