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全球500强招聘人才重视的素质

【大澳门威尼斯人赌场官网12月4日讯】企业要想在激烈的市场立于不败之地,就必须获得高素质的、高品质、德才兼备的人才,这也是企业生存和发展的重要因素。而对个人求职也是一样,随着就业市场的竞争和就业压力加大,个人也可通过各种能力测评,了解自己的能力;通过适当的技能学习训练,提高自己的某种能力,藉由不断的磨练可以改变缺点,走出择业误区,为自己的职业生涯和人生之路作好规划。

据武汉晨报报导,在世界500强企业及国内外大中型企业中,素质测评是他们选择人才时的重要依据。根据调查,除英语和电脑能力外,以下一些综合素质是跨国公司招聘人才时比较重视的几个项目: 

一.团队精神:跨国公司特别注重“团队”。主管们一致认为,像技术等有形的能力可以经过培训获得,但像团队精神之类的个性素质,只能在录用人才之初注意把关。

二.忠诚度:精心培养出来的优秀人才若被竞争对手挖走,会给公司造成的巨大的损失,所以跨国公司多半会将“忠诚度”视作为选择人才的标准之一。

三.沟通表达能力:几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。沟通表达能力是“输出”的技巧,面对激烈的竞争,除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外,还应掌握表达方式的技巧,以最恰当的方式表达自己的思维。

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