【大澳门威尼斯人赌场官网11月4日报导】（中央社记者王曼娜香港四日电）香港人力资源管理学会今天公布“2003年薪酬趋势调查”显示，香港企业今年平均薪酬跌幅比去年扩大零点一个百分点，虽然企业薪酬已经历几年调整，但明年企业仍以冻结薪资为主流。

该学会调查了一百零四家企业，涵盖十四个行业，有雇员十四万三千多人。调查结果显示，有六成受访香港公司今年冻结薪资；三成三公司有加薪，比去年上升八个百分点；而减薪的公司就有百分之六点八，比去年减少四点七个百分点。

在十四个行业中，有三个行业减薪，包括高科技电讯行业、酒店及贸易，其中以高科技电讯行业的减幅最大，达到百分之二至五；加薪的七个行业中，以会计的加幅最好，达百分之一点一。

调查又发现，香港企业的薪酬调整连续两年出现负增长，今年薪酬平均减幅为百分之零点二，比去年扩大了零点一个百分点。

另外，企业发放固定花红的公司数目有下跌趋势，在八十五家有固定花红制度的受访公司中，有十七家已经取消或改变固定花红制度。今年只有六成八公司会发放花红，较去年减少十二点五个百分点。

展望明年的薪酬趋势，调查显示，冻结薪资仍然是企业主流，二十六家公司回应有关问题的公司中，有七成三预期会冻结薪资，其他则有非常轻微的薪酬加幅。

香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席麦平安表示，对明年薪酬趋势持审慎乐观态度，主要因为外围经济好转，市场普遍预期香港明年经济增长显着加快，内部消费将有明显增长；加上香港与中国大陆进一步融合，加上更紧密经贸关系安排（CEPA），以及“自由行政策等，为香港带来不少商机，有助改善整体薪酬水平。他又说，香港薪酬水平在过去几年经历大幅调整后，部分行业的调整已经见底。但相信部分供过于求的低技术行业，例如建筑业的薪酬可能仍有下跌空间。至于会计、财务及零售等行业，因为受惠于CEPA，相信薪酬有上升趋势。