【大澳门威尼斯人赌场官网11月13日报导】(中央社记者江瀛硅谷十三日专电）虽然世界级电脑公司里有包括惠普总裁费奥瑞纳、远创科技 (Vitria)总裁兼执行长张若玫等女性担任一级主管，但最新公布的调查仍发现，女性在科技界要升迁至高级主管仍相当困难，玻璃天花板难以突破。

美国著名职业妇女研究机构Catalyst调查发现，造成科技界女性昇迁困难的主因，是该行业仍是男性主导的世界，科技界没有特别计划来增聘女性或提供更多在职训练。女性要同时兼顾事业和家庭也是难以升迁至一级主管的原因。

原本许多人以为科技界是对男女最一视同仁的行业。然而调查发现，科技界内，不止男性较难接受女性同事或主管，令人意外的是，就连女性也难以接受女性科技主管。

统计显示，在全美一百大科技公司内，女性主管只占百分之十一，比全美一百大企业女性主管占百分之十五点七的比例还要低。

针对美国高科技一级主管所做的研究发现，阻碍妇女升迁的原因包括：高科技公司本身不支持女性升迁、公司未对女性能力客观评估、女性难以兼顾家庭与事业、女性在科技界内缺乏女性学习和模仿的角色。

更糟的是，一般社会主观上错误认为，女性天生较没有能力担任领袖角色。其主要原因是外界认为妇女较情绪化，难以担任主管，而只能从事辅助性工作。

Catalyst的研究建议，高科技公司要改善现况，就必需积极培训高阶女性主管，提供职业妇女与其他杰出女性接触和学习的机会，并以客观的眼光评估和肯定女性的能力。

该组织也赞扬，硅谷已经有许多高科技公司为职业妇女所做的努力值得鼓励。例如英特尔为妇女提供在家上班的机会，在公司内提供托儿中心、干洗店、银行等便利服务，让员工不必为生活琐事而影响工作。另外，昇阳科技推出iWork计划﹐让员工能够在家和流动地点工作，让上班更有弹性。思科公司则每年举行职业科技女性高峰会，提供高阶女性主管传授工作心得的机会，有计划培训妇女，就能成功发挥职业妇女在高阶管理的潜能。