【大澳门威尼斯人赌场官网10月23日讯】安省劳工市场走势

安省培训及专上教育部(Ministry of Training, Colleges and Universities)在2003年公布的研究报告中指出，安省未来五年的劳工市场有三项主要的走势：

1. 对持有高教育、高技能的人材的需求会增加。
2. 由于人口老化，退休人数上升，劳工市场很可能求过于供。
3. 安省将倚重移民来解决劳工及人材短缺的问题。

这三项走势对移民来说都是好消息。

安省人口的教育水平是全国最高的。过去十年来，安省的工作空缺也大都在需要大专以上程度的行业中产生。这种趋势会延续。根据2001年的统计资料，安省的移民中有74%受过大专或以上教育，但这些移民由于有语言及文化上适应的问题，加上缺乏加拿大经验及受到歧视等种种因素，就业情况并不理想，失业率并不因他们受过高等教育而降低。以2001年移民人口密集的多伦多市为例，全市平均失业率是5.1%，但来加不到五年的移民的失业率是11.3%，移民的总平均失业率则是6.7%。

另外一个严重的问题是，在有工作的新移民中，能在职位中应用到他们原先的知识与技能的祗属少数。

安省培训及专上教育部的报告指出，全省人口日趋老化。在2008年，老年人口会占全省总人口的20.3%，而补充的生力军却追不上退休人口。这样一来，就构成了求大于供的情况，就业机会会因此而大大增加。但人材何来呢？

在2001年，安省接受了148,244位移民，占全加总移民人口的59%。大多伦多市在1996-2001年间，接收了53%同期的总安省移民人口，这些受过高等教育的移民正好填补劳公市场上的空缺。

移民如何把握就业机会

未来的机会是有了，但移民应该怎样装备自己，好好地把握机会呢？大多数的新移民学历是不缺了，但要适应新的劳工市场及工作文化，还要下把劲。个人在英语方面狠下功夫，并有方向、有步骤的计划自己的事业固然重要，对特定行业供求的资讯把握，及对雇主对雇员要求的认识也十分关键。能清楚掌握这几点不但有助于求职，对保住得来不易的工作也十分重要。

加拿大的国家会议局(Conference Board of Canada)作了一项雇主对雇员要求的调查。调查的结果主要包括，雇主除要求雇员的专业知识(technical skills)外，十分重视雇员作为人的素质及做人处事的能力(generic skills)。现列举如下：

1. 能与人有效地沟通。在工作上能解决问题并愿意不断地学习。
2. 对人抱积极态度。能适应转变。
3. 富有团队精神，能与不同观念、背景的人共事。能与别人共同计划及作出决定，并共同承担后果。能在没有明显工作界线的情况下工作。

这些要求看似老生常谈，但对来自不同文化背景的移民来说，每一项都可能要下大决心オ能学习得到。以有效地沟通及团队精神为例，其中就涉及了不同文化的人对人际关系的看法，对人信任的程度，及交往的习惯等；当中都是学问，都需要虚心的改变自己才能掌握得好。@
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