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【大澳门威尼斯人赌场官网1月31日讯】笔记型电脑厂商广达、仁宝的龙头宝座之争，正式搬上台面，英业达也希望在2年后重返龙头宝座，不过，这些笔记型电脑厂商都面临严重的研发人才荒，预估今年各需要千名左右的研发人才，使得笔记型电脑厂商在争龙头宝座之前，必须先抢人才！

据中央社1月31日报导，台湾已经连续3年蝉联全球笔记型电脑制造王国宝座，台湾笔记型电脑厂商的代工实力，也早已超越纯代工的境界，台湾代工的笔记型电脑，几乎都是由代工厂商设计、研发完成，虽然面对“微利时代”，代工毛利不断下滑，但是为了不断推出更好的产品，缩短研发时间，在将部分制造产能外移到大陆的同时，厂商均陆续在台湾设立全球研发中心，对人才的需求，不减反增。但是这些科技大厂在求才的过程中，却面临“人才断层”的问题，使得求才人数严重不足。

以笔记型电脑龙头厂商广达为例，广达电脑董事长林百里认为，笔记型电脑和通讯产品结合，将是未来的趋势，因此广达除了笔记型电脑外，也积极跨入通讯领域，并曾经为了培育人才，成立“广达研究学院”，一开始就招募了上千名的研发人才，但是随着接单出货大幅成长，去年笔记型电脑出货数量已经达到571万台，约占全球总出货量5分之1，为了提供客户更好的服务，广达对于研发人才，时时都处于“求才若渴”的状态。

仁宝则是去年笔记型电脑产业中，业绩成长最亮丽的厂商，去年不仅笔记型电脑出货402万台，年成长幅度高达7成5，在手机与PDA等产品，也有不错的表现，仁宝预估今年笔记型电脑出货数量将有突破500万台的机会，也为了新增加的客户，进行组织调整，成立新的事业群，而每个事业群都有专属的研发团队。仁宝所采取的策略，将让研发和市场需求结合，每一个新产品在设计研发过程中，研发人员都必须和客户直接沟通。而仁宝自去年年底开始，也陆续在平面媒体刊登大篇幅的求才广告，内部预估，配合业务成长需求，光是在手机通讯部门，需要的人才就达300人以上，整个集团的征才人数，约有千人以上规模。

英业达最近更破天荒的在电视上大打求才广告，此一大手笔的求才动作，更成为电子产业界的话题，英业达表示，为因应产业竞争压力，台湾成立的全球研发总部，将24小时不打烊全天候运作，希望开发新产品的时间能够缩短，因此预定征才人数在千名以上，虽然经过前一段时间的密集广告，但是也只找到约300多人，预定农历年后持续大举征才。

提起在台湾大举征求研发人才，这些电子科技大厂都深深感觉到台湾的科技人才出现严重的“断层”问题，学校培育出的人才，和业界所需的人才无法衔接，英业达副董事长温世仁就曾经有感而发的指出，半导体与笔记型电脑是台湾2大主要产业，但是目前各大学完全没有“半导体”或是“笔记型电脑”科系！

同时在大举征才的过程中，对科技厂商来说，也仿佛是一场“抢人”大战！尽管台湾失业率节节攀升，但是电机电子科系人才有限，一家电子厂商就指出，条件比较好的研发人才，每个人平均都有4、5个工作机会，而台湾电子产业制造部分，陆续外移到大陆，在台湾的人才需求都集中在研发人才，而条件较优秀的相关科系人才数量有限，因此对科技厂商来说，还是难免出现“抢人”的情况。不过即使人才难觅，笔记型电脑厂商都一致认为，研发是业绩成长的动力，建设台湾成为全球研发中心，就必须不断补充新血，求才的工作也将持续进行，反而是如何能找到足够且优秀的研发人才，才是伤脑筋的问题。

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