【大澳门威尼斯人赌场官网2024年09月26日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者常怀仁台湾台北报导）台立委范云26日协同教师及家长团体举行记者会指出，现在学校出现教师荒，原因除了错误的年改、教育、调薪政策，让“旧的出不去，新人进不来”，也提到各部会别将KPI项目丢给学校，这会造成后续问题，更指出职场霸凌是压倒代理教师的最后一根稻草。对此，台国教署副署长许丽娟回应，会跟县市政府讨论开缺人数、加给部分持续进行。

立委范云表示，今年6月放榜时，台北市国小开出的461名正式缺，只聘到276名，代表有40%的正式教师缺额招不到人，且根据教育部统计资料，近十年，每年取得教师证后担任正式教师及公校代理教师的比例，从69.1%下滑至57.5%。换言之，愈来愈多有证教师不愿进入教育职场担任教师。

全国教育产业总工会理事长林硕杰认为错误的年改、教育、调薪政策造成这个现象，一、年改政策的多缴少领延后退，造成能退休的老师因为少领被迫延后退、不能退的老师被逼延后退，造成教育现场人才库流动大塞车，“旧的出不去，新人进不来”，久了代理教师、流浪教师就转换跑道。

林硕杰说，二、教育政策，包含108课纲配套不足及行政减量的失败，教育部等单位把老师当罪犯看，学校变成法院，职场不友善，滥诉案件多，如：屏东高工112学年度有两千两百多件，学校疲于奔命，老师感到无力，造成教学现场感到无力、无奈，让人进入职场的意愿降低。三、调薪政策，包含导师职务加给、特教加给、钟点费多年没有调整。

全国教师工会总联合会副秘书长李雅菁建议，应该协调各部会，不要再将各部会自己的KPI项目投入学校，如：农业部发送牛奶、交通部的交通安全等，虽然重要，但鲜奶放到学校后怎么办？学校还要配送，虽能够达成KPI，但后续会增加老师困扰，如：牛奶没有及时喝完、身体出问题等。

全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙直言，现在教育现场的职场霸凌非常严重，尤其是代理教师，她这一年至少接了五案，三年前的嘉义市代理教师被霸凌致死，目前监察院也提出纠正，但目前嘉义市政府没有作为，职场霸凌影响，不仅是年轻代理老师们的回馈，也是让他们离开的根本原因，职场霸凌跟不友善是压倒他们的最后一根稻草。

台湾家长教育联盟理事长黄聪智表示，有些县市政府教师征选时，招的名额刚刚好，但参加征选的教师不可能只跑一个学校，若录取很多学校时，他会考量生活条件、经济条件等，所以都会区学校的（教师荒）会比较严重；媒体资讯的快速渲染，让校园的亲师、师生关系比较紧张。

国教署副署长许丽娟回应，关于合格老师，因为112、113年开缺近4、5千人，若每年开缺数量不一致的话，不一定让储备老师愿意继续留在现场，目前跟县市政府共同讨论如何让开缺部分平顺，今年也会跟县市进行讨论；加给部分也持续进行，特教的职务加给也跟县市政府寻求共识。

责任编辑：玉珍