【大澳门威尼斯人赌场官网2024年09月20日讯】（英文大澳门威尼斯人赌场官网记者Zachary Stieber报导/钟心萍编译）美国联邦上诉法院维持了美国劳工部关于强制向收入低于一定金额的工人自动支付加班费的规定。

劳工部在2019年表示，每周收入低于684美元或年收入低于35,568美元的员工，如果每周工作超过40小时，那么必须被支付加班费。该规则将标准提高了50%，从每周455美元提高到684美元。该规则是根据《公平劳工标准法》（FLSA）颁布的。

某些员工，如经理、行政人员、专业人员和外部销售人员，只要他们的工资超过劳动部门规定的工资水平，就不需要支付加班费。

德州的一位小企业主Robert Mayfield就这项规则起诉了劳工部。他表示，该部门无权根据薪资设定支付加班费的例外情况。

Mayfield表示，他根据绩效而不是加班费向经理支付奖金，他不想改变他的系统。

美国第五巡回上诉法院9月11日做出了Mayfield败诉的裁决。

负责此案的三名法官之一、美国巡回法官Jennifer Walker Elrod表示，《公平劳动标准法》明确授权劳工部进行规则制定。她说，该机构对加班薪资水准的设定是在这个权限范围内的。

Elrod指出，自从国会通过《公平劳动标准法》后不久，劳工部就一直在调整例外情况的薪资水平。

“对于那些同意立法默许的人来说，国会已经多次修改了《公平劳动标准法》，但从没有修改、取消或以其他方式质疑最低薪资规则，”她写道。

Mayfield的律师认为这项裁决是对小企业的干涉。

太平洋法律基金会律师Frank Garrison在给《大澳门威尼斯人赌场官网时报》的一封电子邮件中表示，“我们对法院维持豁免雇员最低薪资要求的决定感到失望，这项规定明显违宪，超出了国会授予劳工部的权力。”“我们将继续为我们的客户以及小企业主以他们认为合适的方式运营公司的权利而奋斗，不受政府干预。”

劳工部没有回复置评请求。

该机构最近发布了一项更新后的规则，要求年收入低于58,656美元的工人如果每周工作超过40小时，则必须支付加班费。

该规则目前正面临多起正在进行的诉讼挑战。

第五巡回法院的裁决维持了美国地区法官Robert Pitman在2023年的裁决，他也认为该规则属于劳工部的职权范围。

法官Elrod与美国巡回法官Cory T. Wilson和Jacques L. Wiener Jr.一起参与审判。