【大澳门威尼斯人赌场官网2024年08月30日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者赖玟茹、侯骏霖台湾台北报导）为提升中高龄者及高龄者劳动参与，缓解产业缺工压力，劳动部放宽“继续雇用高龄者补助计划”的高龄者留用比率，从单一比率调整为“三级制”，从现行30%增列25%及20%两个级距，包括机械设备制造业等25个行业适用，预估2025年留用人数将可再增加5千人。

劳动部自2021年推动“继续雇用高龄者补助计划”，鼓励事业单位留用届龄65岁劳工，雇用期间达6个月，每位高龄者补助18个月。放宽实施“三级制”后，预估2025年留用人数可再增加5千人。

另外，为使更多高龄者持续留在职场，参考各该行业人力需求、高龄者留用状况，松绑放宽可申请补助之进用比率：电力及燃气供应业等三行业调降为20%；机械设备制造业等13个制造业、营建工程业、运输及仓储业、住宿及餐饮业等9个行业调降为25%；其余行业维持30%。

劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组长刘玉仪表示，考量各行业别的人力需求、缺工状况，故调整不同的留用比率。

这次留用比率调降最多的行业，包括电力及燃气供应业、农林渔牧业及出版影音资通讯。刘玉仪表示，前述两者受限于工作性质，许多65岁届退者未必有体力留在职场，所以调降为留用20%就能获得补助；资通讯业则是高龄届退人数少，也未必有足够能力续留工作，因此调降门槛。

劳动部表示，本计划自9月1日起于各地公立就业服务机构受理2025年补助计划的申请案，事业单位如有留用1960年出生的员工，达一定比率及期间并符合计划规定者即可申请补助，留用越久补助越多，最多补助18个月，合计25.8万元。

中高龄重返职场 平均需2.7年

中高龄上班族希望退休后能保持稳定生活水准，也需要事先准备好充足的退休金，并期待有事业第二春。不过，1111人力银行30日发布最新调查指出，高达九成二的中高龄族群对于重返职场感到悲观，一旦离开工作岗位，平均要花2.7年才能重返职场，其中76.2%坦言有经济压力。

台湾将迈入超高龄社会。根据劳动部统计，2023年65岁以上人口的劳动参与率不到10%，相较于其他亚洲先进国家低落不少，例如韩国、新加坡65岁以上劳动参与率超过30%，日本也达到25%，面对近年大量缺工的劳动困境，提升中高龄人口的职场参与势在必行。

1111人力银行30日发布中高龄就业压力调查，发现中高龄上班族规划的退休年龄为63岁，有五成六已经展开退休规划，且在退休后，高达六成七不想离开职场，打算继续投入工作。

调查显示，中高龄族群高达九成二对于重返职场感到悲观，主因担心中年失业找不到工作、转职机会少、被裁员或资遣，以及怕体力无法支撑工作强度等，想重返职场，平均也得花2.7年时间。

中高龄上班族想重返职场的最主要理由，76.2%为生活经济压力，其次依序是不想与社会脱节（56.8%）、寻找生活重心（44.3%）、保持身体劳动（40.8%）等。

1111人力银行发言人曾仲葳指出，据经济部统计，台湾有超过900万的上班族服务于中小企业，但中小企业平均寿命只有13年，对多数上班族而言，想在一间公司安稳做到退休其实相当不容易。

曾仲葳说，日前立法院通过修法，明定劳雇双方得协商延后“强制退休年龄”，也是为了因应超高龄社会的趋势，希望保障中高龄就业机会、促进劳动参与率。

曾仲葳认为，中高龄上班族也有不少就业优势，这群职场壮世代拥有丰富的人生阅历与工作经验，可以有效提升工作效率，加上配合度、稳定性更高，是职场的“即战力”，建议企业主可透过职务再设计、弹性工时等策略，营造更友善的工作环境。◇

责任编辑：林勤芝