【大澳门威尼斯人赌场官网2024年08月23日讯】随着大陆各行各业陷入萧条，裁员减薪成为大趋势。近日“公司上四休三降薪”的话题再度引发热议。不少人担心，企业实施“新制”暗藏“减薪”。专家认为，大陆企业只能通过减少员工工时，勉强维持运营。

“上四休三降薪1000元”引热议

近日大陆微博上，话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一，引发网民热烈讨论。

一篇《公司要上四休三降薪1000，有必要待下去吗？》的文章两天的阅读量就达1.5亿次。内容是一名担任内容运营职务的上班族被通知，因公司效益不好，工时改为每周上班四天、休息三天并降薪1000元（人民币，下同）。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网民就“该不该辞职”这个问题，征求网友的意见，

《北京日报》日前发布官方微博的调查“你接受上四休三、收入降1/5吗”，26.2万名受访者中，17.9万人选择接受。

网络投票时逾68%的网民接受收入减少的四天工作制，也有人质疑这是公司为了降薪而使用的话术，实际恐怕无法落实只上四天班。

也有许多正经历这种“新制”的上班族纷纷在网络上分享此“困境”。

微博用户“pikapi56”说：“不仅上四休三，还重新签劳动合同，工作地全国可以随时变换，哪天倒闭了不解散，给原来公司调到外省，很多骚操作。”。

另一名昵称“时集aaaaaa”的网民表示，自己的状况是上三天、休四天又降薪。“休假临时有事，叫我过去半天一天，没一分补贴，私企就是有今天没明天，指望恢复、等业绩好不可能，只会越来越差。”

还有网民提醒，要从薪酬比例、公司发展前景等多方面考量，并一定要签订劳动合同，维护好自己的权益。

超话博主张胜军在微博发文，反对“效益不好就把多余的人裁掉，剩下的人满负荷工作，工资不要降，通过降薪多休的方式，搞到最后就会一盘散沙”。

教育博主耿向顺表示，“上四休三根本落实不了，反而因为公司效益不好，公司的考勤会更严，成本控制会更严，老板揽来的业务会更多，员工的工作量更大，工资会更低，福利会更少，工作会更累，加班会更狠。”

武汉某设计院已实施上四休三

事实上，“上四休三”的“新制”在去年就受到关注。今年4月，网络上传出湖北武汉某设计院发布的休假通知提到，自2024年开始，工程行业市场急剧紧缩，公司将对部分员工执行上四休三工作制。即周一到周四上班；周五、周六、周五休假。消息一出，喜忧参半。很多人认为，上四休三可能是因为工作业务减少、经营困难，是为实现降本增效的无奈之举。

近年来，全国不少工程设计单位降薪裁员。其中合肥建工集团宣布员工待岗10个月；广东某工程设计院待岗3年，月薪仅1000元等。

不少人担心，上四休三制度实行后，员工的工资待遇肯定也会相应减少。

分析：企业通过减少员工工时 勉强维持运营

中共社科院早在2018年就发布了《休闲绿皮书》，建议2030年实行“做四休三”（每周工作36小时）工作制。而现在企业将“减薪”巧妙地包装在四天工作制中，引发更大反弹。

在北京一家外企担任公关的余小姐对美国之音表示，公司年轻伙伴们都愿意“工作四天领32小时工资”，她直言，“不是不惦记挣钱，而是大家想清楚了，因为过了最红利时期，盲目卷还不如寻求内心平静。”

台湾中华经济研究院助研究员王国臣表示，中国企业实施“上四休三”的主要原因恐怕是北京当局禁止裁员，避免冲击失业率，因此企业只能通过减少员工工时，勉强维持运营。

王国臣说，中国百业萧条，如制造业产能过剩、服务业消费颓靡、互联网业遭反垄断打击、金融业面临死灰复燃的“双减”政策，还有危机四伏的房地产业牵涉上下游传统产业，压抑整体消费产业，进而对劳工的需求降低。

中共国家统计局7月31日公布称，7月份制造业采购经理指数（PMI）49.4%，低于50荣枯线；非制造业商务活动指数50.2%，是近一年低点，显示中国整体产业景气不佳。

王国臣表示：“现在整个中国大陆的经济就是僵尸化，都是僵尸企业，活着其实并没有太多的竞争力的。可以预期到中央政府会有新一波的降税减费，可是地方政府因为收不到企业税，所以会查税倒追30年，所以他们会面临两种极端的政策。”

责任编辑：方晓#