【大澳门威尼斯人赌场官网2024年08月19日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者张瑛瑜香港综合报导）工联会权益委员会指，政府去年起推出多个输入外劳计划，对本地劳工就业影响渐现。饮食、零售、建造业失业率上升，本港就业形势不乐观，工资受压情况严重。促请政府检讨扩大输入外劳政策，订立煞停及减少外劳机制等，保障本地劳工优先就业及工资合理增长。

该会于7月进行“关心会员就业情况问卷”调查，共访问3,288名会员，了解扩大输入外劳的影响，发现“零售”、“饮食”及“建造业”的受访者回复处于“失业”状态的比例较高，分别为20.2%、19.4%、16.2%。

该会并引述政府统计处8月份公布的最新季度就业统计调查，指饮食业、零售业及建造业的失业率，分别为5%、4.3%及4.3%，高过整体失业率3%，相比起2023年8月的数字（饮食业4.3%、零售业3.8%、建造业3.8%）有明显上升。

三成受访者收入减

总体受访者有近三成（29.6%）表示，收入有不同程度的减少。问卷结果也发现有六成（60.2%）的受访者表示，不认同或十分不认同政府透过扩大输入外劳来补充劳动力，不认同的原因包括“减少本地工人就业机会”（84.3%）和“外劳压低本地工资薪酬”（71.7%）。

调查又显示，在外劳及人才计划的夹击下，整体受访者对就业前景趋悲观，有20.8%受访者表示非常担忧；27.2%表示担忧。相较于2023年12月的同类会员问卷结果，对就业前景表示非常担忧的受访者增加超过8个百分点。

此外，受访者普遍认为，改善薪酬待遇（76.8%）、改善行业工作条件（57.9%）和落实家庭友善措施（51.2%）有助促进就业。

建造业多宗欠薪 影响形象及新血入行

工联会副理事长、香港建造业总工会理事长周思杰表示，自去年至今，私营工程量大减，现时建筑师事务所及工程顾问公司的工作量亦受波及，出现要求员工放无薪假、裁员及自然流失等。连锁效应下，可预见未来一两年反映在承建商，分判商，工人身上，工作量将明显减少。

建造业一般会按日薪方式计算薪酬，开工时数不稳；但一些大型公营工程则允许输入外劳，外劳则划一以月薪方式支付，雇主必然要思考及部署如何令外劳至少工作满24天，“导致本地工人沦为替工”，及在私营工程量减少下，间接导致部分本地工人开工不足。

该会称，收到不少工友反映意见，要冻结输入外劳特别计划，现时部分建造业工种已经“嗌唔起价”，本地工人开始减薪。

该会并指，建造业近期发生不少严重伤亡事故，更爆出多宗欠薪个案，严重影响行业形象及新血入行意欲，认为建造业要优先改善行业陋习，包括价低者得、欠薪及职安健等问题，建议政府设法改善，尽快通过《建造业付款保障条例草案》及引入科技，改善职安。

饮食业职工总会副主席余剑雄表示，港人北上消费导致市道疲弱，加上饮食业长期处于高强劳动的状态，工时长、工作量大、工资长期偏低，导致没有新人入行，也令行业留不住人才，不少有经验的厨师都会选择到外国或大陆发展，造成恶性循环及人才断层。不过他认为，不应过分依赖外来劳动力，断送行业发展，反而应优先改善行业的薪酬待遇及工作条件。

零售业工资中位数过去一年无增长

工联会理事长、立法会议员黄国引述立法会资料指，去年9月4日劳工处推行“补充劳工优化计划”，暂时“解冻”26个职位不可输入外劳的规定后，截至今年4月30日，共批出1,277宗申请，涉及8,586名外劳，已超出2022年全年的5,829名，和2021年的3,043名外劳。

批出的外劳当中，包括3,910名为之前不得输入的26个工种，其中输入最多的3个工种分别1,278名侍应生、779名初级厨师、961名售货员，共3018名，占26个工种的配额总数77%。此外，建造业输入劳工特别计划配额1.2万名，发展局已共批出7,917个输入外劳名额。

促制定煞停及减少外劳机制

该会指，香港仍有大量潜在劳动力有待发掘及释放。现时本港劳动参与率只有55.2%，远低于新加坡68.6%、南韩64.3%、澳门62.9%，在亚洲处于极低水准。

该会促请政府，密切监察本港劳动力市场，制定煞停及减少外劳机制，保障本地劳工优先就业和工资合理增长。因应当前建造业工程量减少，开工严重不足，需要冻结行业特别计划，不再批出输入外劳配额。此外定期公开输入外劳的企业资料以便监察，咨询受影响的行业工会意见，确保外劳薪酬不低于本地行业工资中位数，防止外劳计划被滥用。

另外，其建议政府推动人手短缺行业，特别是低薪行业，优先提高薪酬福利待遇，改善工作条件，包括遏止严重工业意外发生、解决建造业欠薪乱象、减低工作强度、更多的家庭友善措施等，吸引潜在劳动力投身职场。@

责任编辑：陈真