【大澳门威尼斯人赌场官网2024年08月02日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导）在一年中有典型淡季的行业，雇主可临时裁减雇员。专家表示，工人在接受临时裁员协议前，应了解相关风险。

季节性裁员，在多个省的《劳工法》中均有规定，即雇主可以在业务放缓或淡季期间暂时裁员。暂时裁员意味着承诺未来会召回这些员工，例如园林绿化企业，可能会在冬季采用季节性裁员。

据加通社报导，律师事务所Rudner Law的合伙人、就业律师布列塔尼·泰勒（Brittany Taylor）表示，季节性裁员相当于该员工仍在职，但服务和薪酬暂停一段时间。但是，没有定期淡季的公司，不能在未经员工同意的情况下暂时裁员。

她说，如果雇主单方面决定暂时裁剪一名员工，该员工可以认为这属于“推定解雇（constructive dismissal）”

泰勒表示，双方必须达成一项能保护双方，并充当法律机制的协议。工人不必同意季节性裁员，但风险在于，如果雇主无足够的工作来留住工人，就可能会解雇员工。

她说，在被季节性裁员期间，工人可以自由地从事其它工作，等待被召回；或者寻求就业保险，以维持生计。

温哥华Cassels Brock & Blackwell LLP律师事务所合伙人米歇尔·麦金农（Michelle McKinnon）表示，目前，季节性裁员条款已成为各行业雇佣合同中的常见内容，尤其是自COVID-19疫情爆发以来，许多公司面临前所未有的停工。

虽然临时裁员条款各省有所不同，但联邦劳工标准认为，临时裁员的时间，或者在3个月以下，或者在3个月至12个月之间。雇主须承诺召回员工。

麦金农说，如果雇主不让这些员工回来，在裁员时间超过最长期限时，就变成了终止雇佣关系。这可能会引发雇主须支付遣散费的问题，并可能产生法律后果。

责任编辑：岳怡